弹性社交能够帮助管理者更好地管理跨文化团队，因为它提倡对多样化和跨文化团队的尊重和理解。管理者在处理跨文化团队时，可以通过以下方式利用弹性社交来提升管理效果：
推崇包容性：弹性社交强调包容性和尊重多样性，管理者可以倡导团队成员之间相互尊重、认可和理解彼此的文化差异。这有助于建立一个融洽的工作环境，减少文化冲突和误解。
倡导沟通：弹性社交鼓励积极、坦诚的沟通，管理者可以鼓励团队成员分享他们的文化习俗、价值观和沟通方式，促进团队成员之间的交流和理解。同时，管理者也应该注重跨文化沟通的技巧培训，帮助团队成员更好地理解和应对跨文化沟通挑战。
强调灵活性：弹性社交鼓励灵活应对不同的文化背景和工作方式，管理者可以倡导团队成员灵活地适应和融入不同的工作文化，同时也要注重团队管理的灵活性，根据不同文化背景的团队成员制定灵活的管理策略。
提倡文化敏感性：弹性社交强调对不同文化的敏感性，管理者可以通过培训和教育帮助团队成员提升对跨文化管理的认识和理解，提高他们的文化敏感度，从而更好地管理跨文化团队。
在实际操作中，管理者可以通过组织跨文化团队建设活动、制定跨文化沟通指南、定期进行跨文化培训等方式来落实弹性社交的理念，从而更好地管理跨文化团队。
总之，弹性社交可以帮助管理者更好地管理跨文化团队，通过推崇包容性、倡导沟通、强调灵活性和提倡文化敏感性，管理者可以更好地理解、尊重和应对跨文化团队的挑战，从而提升团队的合作效率和工作质量。