在团队中培养弹性社交能力是非常重要的，这可以促进团队成员之间的合作和有效沟通。首先，管理者可以通过定期举办团队建设活动来提高团队成员之间的互动和合作意识。这些活动可以是团队拓展训练、团队旅行或者团队游戏等，通过这些活动可以增强团队成员的信任感和团队凝聚力，从而促进合作和有效沟通。
其次，管理者可以为团队成员提供相关的培训和学习机会，帮助他们提高社交能力和沟通技巧。这些培训可以包括沟通技巧培训、团队合作培训、冲突解决培训等，通过这些培训可以帮助团队成员更好地理解彼此，提高沟通效果，从而促进团队合作。
此外，管理者可以通过设定明确的团队目标和奖惩机制来激励团队成员发挥他们的弹性社交能力。例如，可以设立团队合作奖励，鼓励团队成员共同完成团队目标，也可以设立团队合作奖惩机制，鼓励团队成员遵守团队规则，提高团队协作效率。
最后，管理者还可以通过定期的团队反馈和评估来了解团队成员的弹性社交能力表现，并根据评估结果采取相应的改进措施。通过不断地反馈和改进，可以帮助团队成员不断提高他们的弹性社交能力，促进团队合作和有效沟通。
总之，培养团队成员的弹性社交能力需要多方面的努力，包括举办团队建设活动、提供培训学习机会、设定明确的奖惩机制以及定期的反馈和评估等。通过这些努力，可以有效地促进团队成员之间的合作和有效沟通，提高团队整体的绩效表现。