弹性社交在团队决策和问题解决中发挥着重要作用。首先，弹性社交可以帮助团队成员更好地沟通和协作。通过建立良好的人际关系，团队成员可以更加开放地交流意见和想法，促进信息的共享和交流，从而为决策和问题解决提供更多的视角和选择。其次，弹性社交可以增强团队的凝聚力和团队精神。良好的人际关系可以增加团队成员之间的信任和合作意愿，使团队更加团结一致，共同面对挑战和问题，并为团队决策提供更好的支持和执行力。此外，弹性社交还可以帮助团队更好地处理冲突和问题。在团队中，难免会出现意见分歧和冲突，而弹性社交可以帮助团队成员更好地理解他人的观点和情感，从而更加成熟地处理冲突，找到共识，推动问题的解决。
要发挥弹性社交的作用，管理者可以采取一些措施。首先，建立开放、包容的团队文化，鼓励员工之间的交流和合作，营造良好的人际关系氛围。其次，注重团队建设和团队培训，提升团队成员的人际交往能力和团队合作意识。再者，重视团队的心理健康，关注员工的情感状态和工作压力，提供必要的心理支持和帮助，促进良好的人际关系和团队氛围。
举个例子来说，某公司的团队因为之前存在沟通不畅、合作氛围紧张的问题，导致决策效率低下，问题难以解决。后来，公司领导意识到了这一问题，开始重视团队的弹性社交，在团队建设和员工培训上投入了更多的资源，鼓励团队成员之间多交流，多合作。随着时间的推移，团队的沟通效率得到了明显提升，团队成员之间的合作意愿也逐渐增强，团队的决策效率和问题解决能力也得到了显著改善。
综合来看，弹性社交在团队决策和问题解决中发挥着重要作用，可以通过建立良好的人际关系、加强团队凝聚力和团队精神、处理冲突和问题等方式来发挥其作用。