超级IP（Intellectual Property，知识产权）在企业的组织架构和人力资源管理中起着至关重要的作用。首先，知识产权是企业的核心竞争力之一，它包括专利、商标、版权和商业秘密等。在组织架构中，企业需要建立专门的知识产权部门或岗位来负责知识产权的管理和保护。这个部门或岗位可以负责知识产权的申请、维护、保护和监督，确保企业的知识产权得到充分的保护和合理的运用。
其次，在人力资源管理中，企业需要重视知识产权的保护和激励。对于创新型企业来说，员工的创新和知识产权的创造是至关重要的。因此，企业需要建立激励机制，激励员工进行创新和知识产权的创造，并且要建立清晰的知识产权归属制度，明确员工在创新过程中所创建的知识产权归企业所有，从而防止知识产权纠纷的发生。
此外，企业还需要在招聘和培训中注重知识产权的保护和管理。在招聘过程中，企业需要对应聘者的知识产权意识进行评估，确保新员工对知识产权的重要性有清晰的认识。在培训过程中，企业需要加强对知识产权保护的培训，提高员工对知识产权的保护意识和能力。
总之，知识产权在企业的组织架构和人力资源管理中具有重要作用，企业需要建立专门的部门来负责知识产权的管理和保护，建立激励机制激励员工创新，同时注重招聘和培训中对知识产权的保护和管理。