劳动合同协议解除后，是否需要支付代通知金？

协议解除劳动合同不必支付代通知金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。协议解除劳动合同的补偿标准是，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依法解除合同或与劳动者协商一致解除合同的情形。

法律分析

一、协议解除劳动合同代通知金必须支付吗

1、协议解除劳动合同不必须支付代通知金。代通知金产生的基础在于预告解除，协商解除劳动合同用人单位不需要提前通知劳动者，因此不需要支付一个月工资作为代通金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、协议解除劳动合同补偿标准

协议解除劳动合同的补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位需向劳动者支付半个月工资。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，协议解除劳动合同不必支付代通知金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。然而，根据具体情况，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。请根据法律规定和实际情况进行具体操作。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。