用人单位合法解除劳动合同需要支付代通知金
2024-10-18
来源：威能网
是的，根据劳动法，用人单位合法解除劳动合同时，需要支付劳动者一定的经济补偿，称为“代通知金”。这种补偿是根据员工的工作年限和每满一年支付一个月工资的标准来计算的。具体支付金额如下：
1. 员工工作年限不满半年的，支付半个月工资的代通知金；
2. 员工工作年限满半年但不满一年的，支付一个月工资的代通知金；
3. 员工工作年限满一年但不满两年的，支付两个月工资的代通知金；
4. 员工工作年限满两年但不满三年的，支付三个月工资的代通知金；
5. 员工工作年限满三年但不满四年的，支付四个月工资的代通知金；
6. 员工工作年限满四年但不满五年的，支付五个月工资的代通知金；
7. 员工工作年限满五年但不满十年的，支付六个月工资的代通知金；
8. 员工工作年限满十年以上的，支付九个月工资的代通知金。
这里的工资是指员工离职前十二个月的平均工资。如果用人单位违反劳动法解除劳动合同，员工可以依法申请劳动仲裁或起诉，要求用人单位支付相应的经济赔偿。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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