工人工资拖欠，工地上班老板求助110

劳动者维权的方式包括：收集证据、向劳动监察大队举报、申请支付令、申请劳动仲裁。根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位克扣或者拖欠工资、支付低于最低工资标准、未给予经济补偿等行为将受到相应处罚。

法律分析

劳动者应该用以下方式这样去维护自身权益：

1.注意收集证据。

2.向劳动监察大队投诉举报。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

3.公司、用人单位拖欠工资的，劳动者还可以向法院申请支付令。

4.申请劳动仲裁。

法律客观：

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

工人工资拖欠，工地上班老板报警求助110

当工人的工资被拖欠时，他们面临着经济困境和生活压力。工地上班的老板意识到这个问题的紧迫性，并决定采取行动。为了维护工人的权益和解决工资拖欠问题，老板决定报警并求助110。通过报警，老板希望能够引起警方的关注和介入，以便迫使拖欠工资的雇主履行法定义务并支付欠款。这一举措旨在保护工人的权益，维护公平和正义，确保工人们能够获得应有的报酬，同时也向其他雇主传递一个明确的信息：拖欠工资是违法行为，将受到法律制裁。

结语

维护劳动者权益的方法多种多样，包括收集证据、投诉举报、申请支付令和劳动仲裁等。根据《劳动保障监察条例》，用人单位若违法拖欠工资，劳动保障行政部门将责令其支付工资报酬、差额和经济补偿。为了解决工资拖欠问题，老板报警求助警方，以维护工人权益，维护公平和正义。这一行动不仅保障了工人的报酬，也向其他雇主传递了明确信息：拖欠工资将受到法律制裁。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。