劳动法规定员工辞职的相关事项

根据劳动法的规定，员工可以与用人单位协商解除劳动合同。在试用期内，员工提前三十天以书面形式通知用人单位或试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者有违法的情形或违反规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，需要赔偿损失。

法律分析

根据劳动法的规定，员工可以与用人单位协商解除劳动合同。

2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。

4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。

一、试用期员工辞职需要提前几天

试用期员工离职需提前三天通知用人单位，可以口头辞职也可以书面辞职。根据相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、未经本人同意别人是否有权给办离职

违法。劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。

劳动者执意离职，没有提前30天通知企业造成的企业损失的，企业可以依法扣除工资。

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失:

(一)用人单位招收录用其所支付的费用；

(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理；

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。

结语

根据劳动法的规定，员工可以与用人单位协商解除劳动合同。在试用期内，员工提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。同时，劳动者有违法的情形或违反规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，需要赔偿相应的损失。劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。