试用期公司要交五险一金吗

在试用期期间，用人单位需要为劳动者办理社会保险登记并缴纳五险一金。根据《社会保险法》规定，用人单位应在劳动者入职后30天内为其申请办理社会保险登记。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金。其中，个人只需缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费，而工伤保险和生育保险由企业承担。

法律分析

一、试用期期间需要缴纳五险一金吗

1、试用期期间需要缴纳五险一金。

试用期也属于劳动合同履行期间，所以包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

2、法律依据：《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国一致的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、五险一金有哪些

1、五险，指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即平时说的社保。

2、一金，指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险，是法定的，而一金，不是法定的。

拓展延伸

试用期内是否需要缴纳社会保险和公积金费用？

在中国，根据《劳动合同法》的规定，试用期内的员工同样享有社会保险和公积金的权益。试用期是用来评估员工适应公司工作环境和能力的阶段，因此，试用期员工应当与正式员工一样享有相同的福利待遇。公司应当依法为试用期员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些费用应当由公司承担一部分，员工个人也需要按照规定缴纳相应的个人部分。因此，在试用期内，公司是需要为员工缴纳五险一金的，以确保员工的社会保障权益和福利待遇。

结语

试用期期间需要缴纳五险一金。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应在员工入职后三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。试用期属于劳动合同履行期间，员工在此期间享有与正式员工相同的权益。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。公司需承担一部分费用，员工个人也需按规定缴纳个人部分。这样做有助于保障员工的社会保障权益和福利待遇。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。