员工试用期期间公司不给员工上五险一金违法吗？

试用期用人单位不交五险一金是违法的，劳动者可以投诉举报，根据《社会保险法》第八十二条规定，任何组织或个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉，相关部门应依法处理，不得推诿。

法律分析

试用期用人单位不交五险一金是不合法的，劳动者可以投诉举报《社会保险法》第八十二条规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿

拓展延伸

员工试用期期间公司是否有法律义务提供五险一金福利？

在中国，员工试用期期间公司通常是有法律义务提供五险一金福利的。根据《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规，雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时也应当为员工缴纳住房公积金。试用期并不影响员工享受这些福利的权益。然而，根据具体情况，一些公司可能会采取不同的做法。建议员工在签订劳动合同前明确询问公司的福利政策，以确保自身权益得到保障。如果公司在试用期期间未提供五险一金福利，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。

结语

员工在试用期期间享有法定的五险一金福利，这是根据《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规规定的。如果用人单位未按照规定缴纳五险一金，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。在签订劳动合同前，建议员工明确了解公司的福利政策，以保障自身权益。维护员工的合法权益是我们共同的责任，任何违法行为都应受到法律的制裁。

法律依据

中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。

国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。

残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。

对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。