伤残鉴定之后下一步应怎样走

找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金；

剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担；如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担。

一、农民工轻微骨折工伤赔偿标准有哪些

农民工轻微骨折工伤赔偿标准：

1、医疗费；

2、康复治疗费；

3、辅助器具费；

4、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；

5、丧葬补助金、一次性工亡补助金。

由用人单位支付：

1、住院伙食补助费；

2、外地就医交通费、食宿费；

3、停工留薪工资，工伤期间，原工资待遇福利不变；

4、护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位支付；

5、一次性就业补助金。若用人单位未为劳动者缴纳社保，以上费用全部由用人单位承担。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。农民工在用人单位工作，其与用人单位形成劳动关系后，遭受事故，依法享受工伤保险待遇其中，由工伤保险基金支付。

二、没签合同受了工伤怎么办

如果工伤职工与单位之间有劳动关系，那么工伤职工所在的单位应当第一时间申请工伤认定，在认定为工伤后为劳动者申请工伤保险赔偿。如果单位不申请，员工个人或者近亲属可以申请；如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则本应当由工伤保险基金支付的赔偿由公司承担。如果其与单位之间并非劳动合同关系，而是其他关系，则要看合同中是如何约定工伤赔偿的。

三、工伤险费用是公司全部承担吗

工伤险费用不是公司全部承担。工伤费用中只有在法律规定的项目由公司承担，还有部分费用是工伤保险基金承担，法律未规定公司或社保承担的费用，由员工自己承担。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：1、治疗工伤期间的工资福利；2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

【本文关联的相关法律依据】

《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险；

生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。