江苏产假2022最新政策解读

江苏省2022年产假的新政策如下：

1、江苏省符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，所以现目前江苏省的产假=基础产假98天+延长60天产假=158天，男方享受护理假15天；

2、江苏省女职工生育难产的，除法定的98天产假外，增加产假15天；

3、江苏省女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、江苏省女职工怀孕流产的，按照以下具体情况享受产假：

（1）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；

（2）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；

（3）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；

（4）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发：

（1）女职工生育享受产假津贴。产假是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期；

（2）享受计划生育手术休假津贴；

（3）法律、法规规定的其他津贴。

法律依据：

《江苏省人口与计划生育条例》

第二十四条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

《江苏省女职工劳动保护特别规定》

第十二条 用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：

（一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（二）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；

（三）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；

（四）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；

（五）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。