企定违约金的法定情形有哪些业规

企定违约金的法定情形有在培训服务期约定中可以约定违约金；在竞业限制约定中可以约定违约金。劳动明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

一、哪些情形可以要求劳动者承担违约金？

只有以下两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：

1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对有着保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

二、企业规定违约金的法定情形有哪些

企业规定违约金的法定情形：劳动者违反服务期时；劳动者违反竞业限制时；劳动者违反保密义务时。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

三、劳动合同中约定违约金的有哪些

能约定违约金的劳动合同有：

1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条二十三条二十五条一般情况下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是对于用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。