被迫解除合同是否需要办理离职手续？

解除劳动合同应办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。用人单位可在试用期内、违反劳动纪律、严重失职或追究刑事责任时解除合同。

法律分析

被迫解除合同，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。

员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

(四)被依法追究刑事责任。

拓展延伸

被迫解除合同后的离职手续应如何办理？

被迫解除合同后，离职手续的办理流程需要遵循一定的程序。首先，双方应当就解除合同的原因进行沟通，尽量达成一致。然后，被解除合同的一方应及时通知雇主，并提交书面离职申请。在办理离职手续时，需要准备相关证明文件，如身份证、劳动合同、解除合同的通知书等。此外，还需要办理社保、公积金等离职手续，如申请社保注销、提取公积金等。最后，双方应进行结算，包括工资、补偿金等的支付。总之，被迫解除合同后的离职手续办理，需要遵循一系列程序和要求，以确保合法权益的保护。

结语

被迫解除合同后的离职手续办理需要遵循一定程序，包括工作交接、结算工资和经济补偿等。双方应进行沟通，尽量达成一致。离职者需及时通知雇主，并提交书面离职申请。办理离职手续时需准备相关证明文件，如身份证、劳动合同、解除合同通知书等。同时，需办理社保、公积金等离职手续，如社保注销、公积金提取等。最后，双方应进行结算，确保工资、补偿金等的支付。综上所述，遵循相关程序和要求办理离职手续，以保护合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。