合同工能享受多长产假？

产假规定根据国家法律为98天，但各地还有不同的奖励政策。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产、多胞胎等情况有额外的休假天数。晚育者可以延长产假。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于90天的产假，晚婚晚育者可以获得延长假期或其他福利待遇。产假可以提前15天休。

法律分析

一般来说国家规定的是98天产假，但是各地还有不同时间的奖励，以你所在地区政策规定为准。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以说休产假要根据孕妇的实际情况来判断。

产假可以休多久

国家规定法定产假是98天。

产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

产假可以提前多久休

产假可以提前多久休法律有相关规定。产假可以提前15天休，难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。晚婚晚育者可以延长产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条

公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

《劳动法》第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假。

结语

根据国家规定，产假通常为98天，具体以所在地区政策为准。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产者增加15天；生育多胞胎每增加1个婴儿，增加15天。怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假。晚婚晚育者产假可延长。根据相关法律法规，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。产假可提前15天休。《中华人民共和国人口与计划生育法》和《劳动法》也对晚婚晚育给予了相应的奖励和福利待遇。女职工生育享受的产假不少于90天。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。