为什么有人说学历低就不能在工作中上升?
发布网友
发布时间：2022-04-23 18:14
共2个回答
热心网友
时间：2023-05-04 13:34
是什么样的原因导致有不少人认为“学历低就不能在工作中上升”呢？
原因无外乎以下几点：1.在职场中因为自身学历问题导致一次关键的升迁失败，这个情况在职场中可不少见。在我接触的不少企业老板中，就非常偏爱名牌大学出身的员工。也有几个老板私底下和我说过，倾向于提拔高学历的员工也是有现实因素的：一是提升公司形象，便于吸引投资人投资公司；二是塑造公司品牌，便于吸引更多优质人才。甚至有个老板直白地跟我说：
如果员工A是低学历，能力是95分；B员工是高学历，能力是85分。他更倾向于提拔员工B。也就是说，学历高低是不少老板提拔人才时的标准之一。
2.在职场中因为自身学历问题遭到区别对待，这个现象在机关单位、事业单位、国有企业以及国有银行等等都非常的普遍。简单来说，就是工资区别对待、福利区别对待。但干的活都是一样的，也就是所谓的同工不同酬。
这也是为了让更好地吸引优质人才。这也是为什么在我的现实朋友圈中，又不少朋友在工作几年后，选择辞职去考研的原因。而不是本科的朋友也要去参加*高考获取自考本科的学历。只能说，没有受过社会的毒打，就认识不到学历的重要性。
当然，就我个人来说，是不太认同“以学历论英雄”的。不少学历低的朋友在进入社会工作后通过自己极强的后天学习能力，在工作业绩方面比高学历的朋友做得更为出色的例子比比皆是。所以，总结来说，学历≠能力。
学历不是万能的，个人的硬实力才是。希望看到的朋友能够针对图里的内容梳理一下自己的能力优势，并且找好学习和提升的方向。
热心网友
时间：2023-05-04 13:34
学历低，可以选择学实用性强的技术专业，可以选择学厨师专业，西餐，西点，中餐，好就业，都是手艺技术活，工资高，待遇好，现在市场紧缺这方面的人才，到专业的烹饪院校学习，毕业即就业，还可以提高学历文凭，拿学历证书。
