怎样增强敬业精神?
发布网友
发布时间：2022-04-23 16:35
共1个回答
热心网友
时间：2023-08-06 09:45
懒惰永远是成功的天敌，在确立目标之后，倘若缺乏行动的热情和执著的勇气，目标永远是空中楼阁，在事业上，人如果缺乏敬业精神，他就永远也不可能创造出任何成就。
自古以来，成就大业的人，多是克勤细务的。百丈高楼，起于平地，千丈之台，乃是一尺一寸积累起来的。诸葛亮当丞相的时候，事必躬亲，事情无论大小都要亲自解决，可谓鞠躬尽瘁了。周文王非常圣明，从早到晚都在处理政事，没有时间吃饭、休息。
敬业，就意味着对事业全身心地投入，意味着承受常人所不能承受的痛苦，意味着长时间的艰苦劳动，意味着可以接受前进中任何障碍的挑战。
日本人被认为是世界上最具敬业精神的群体，他们有一句名言：“世上的一切困难遇到工作狂都会不攻自破！”美国联邦调查局在事关*的一次调查中得出一个辅助数据：那些控制美国经济命脉的东京老板们，在创业时投入的工作时间每天在17个小时以上，而当有某个目标具体需要执行时，这个平均数将上涨到每天22个小时。——他们近乎疯狂的工作态度来源于敬业精神。
每个人都有遇事执著的时候，倘若将之能化为工作上的动力，那就是敬业。对工作的专注会使你心无旁骛。所以你要警惕自己是不是在不自觉中丧失掉了这一宝贵的精神财富。
痛苦的回忆在我们获得成功之后就会觉得趣味无穷，这就是失败给我们的启示往往要大于成功给我们的启示的关键之处。心理学研究表明，挫折在人心中的记忆将是长久的。
“一朝被蛇咬，十年怕井绳”。失败的遭遇在记忆中的印象之深，远不是成功之后的喜悦所能比拟的。当我们被日益繁重和枯燥的工作压得喘不过气来、渐渐变得麻木的时候，惟一能拯救我们的就是重新唤起敬业精神。
每个人都会对家园有眷恋之意，我们之所以丧失进取的信心，在工作面前提不起斗志，是因为我们的内心再也找不到美丽的精神之所，那些雄心、毅力、兴趣、关爱之花不在心中成长，我们就不可能摆脱失败的纠缠。
*家的使命感是治国安邦，军事家的使命感是战胜敌军，企业家的使命感是创造财富。使命感是敬业的推动力。敬业精神不仅是一种观念被深植在我们心中，它还应当是可以培养的，可用量化的指标表示出来。这样我们可以精确地知道，在培养和锻炼敬业精神方面，我们还需要做出哪些努力。
1.兴趣的培养
只有对对象产生兴趣，才有可能将我们的才智倾注其中。
2.意志的锤炼
遇到困难时，将阻碍列出。从最容易的难题着手，解决它，其次是较容易的，最后是最困难的。解决完具体的难题之后，可以轻松一下奖励自己。
3.成果总结
将你对付困难的例子记录下来，分级别地归类。最困难的归入*，其次为B级，再次为C级。这样，在每次总结之后，你会发现越来越多的难题被归入C级。这表明，在你眼里，最困难的事情已经越来越少了。
当解决问题成为一种乐趣时，工作不再是负担，而是控制成就感的大宝库。这时候敬业之苦不是成了爱业之乐了吗？
真正敬业的人专注于事业会以苦为乐，这在旁人是无法体会的。当我们在球场上奔跑而上气不接下气痛苦不堪时，我们无法理解和体会职业球员汗流浃背时的豪迈之情。职业球员在球场上挥洒*展现才华是通过劳累肢体来实现的，当*充盈于胸时，敬业精神自然而然地从他们的行为中表现出来。
