建筑工人实名制有什么用?能给农民工带来什么?
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发布时间：2022-04-23 16:40
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热心网友
时间：2023-10-02 02:45
面对工地施工人员鱼龙混杂易导致能效不高、管控困难等问题，而建筑工程拖欠工资也早已是业内顽疾，国内各地区已陆续实施建筑工人实名制管理，借助人工智能手段打造“智慧工地”。比如云脉人脸识别实名认证系统利用了移动互联网、人脸识别、OCR等高新科技，可实名实人记录员工的上下班考勤情况，为员工出勤提供有效的依据。后台还可通过前沿的数据分析技术直观监测员工的出勤情况，以便更好地调配工人资源，提升用工效率。
热心网友
时间：2023-10-02 02:46
当前，我国建筑工人存在流动性大、老龄化严重、生产技能落后、技能培训市场没有发育、合法权益得不到有效保障等问题，农民工向建筑产业工程的身份转变的道路任重道远。再加上劳务单位管理水平不高，生产工效与制造业、服务业相比落后太多。没有广大的高素质的建筑产业工人队伍，安全生产、产品质量的提升无法实现。
近几年我国为规范建筑市场用工秩序，加强建筑用工管理，维护建筑施工企业和建筑作业人员的合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业健康发展，根据《建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《**关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）等法律法规及*的规定，制定《建筑工人实名制管理办法》，要求2020年1月1日实现所有建筑工人实名制管理，未实名的工人不得被建筑企业聘用。所以进行建筑劳务实名制是当务之急。
根据住建部《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，建筑工人实名制的管理要求应该包括：姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。对于企业来讲，从这些信息中可以了解工人的基本状况，尤其是受培训情况，这样做能够更好的保障工程质量。同时，严控培训关也是对工人自身生命安全的保障。
能给农民工带来什么？首先，推行实名制管理，能让建筑企业及时掌握施工现场的劳务人员状况，有利于施工项目劳务力的管理和调剂，有利于施工进度的掌控。不至于出现用工短缺，临时找人从而导致工程质量水平不一致，影响施工进度等问题。
其次，全面普及实名制管理将对每个建筑劳务工人来说是一大福音！未来，更多的建筑工人可以通过自己的手机相关的APP查询考勤数据，行业信息及时共享，避免因为劳务费的支付而产生的劳务纠纷，杜绝恶意讨薪的发生。
另外，劳务工实名制管理，还可以规范劳雇双方的用工行为，杜绝非法用工，充分保障建筑工和企业双方的权益，这对规范建筑劳务市场有着积极而深远的意义。在国家深入贯彻传统行业也要“互联网+”的时代，这是一个利好的消息。目前可以利用互联网平台来解决建筑工人实名制的问题，我们这边都在用“建固牛”这款免费的软件和小程序来做实名制，它可以与门禁硬件相结合，门禁考勤采用人脸识别自动考勤，特别方便，项目部的工作量不大，工人也能很快上手。不仅如此APP还包含了建筑劳务全流程信息，工人可以找活，班组长可以找项目，建筑企业可以找队伍，找机械，找材料之类的，具有管理班组工人的功能。总之实名制，人脸识别，考勤，工资管理等功能，具体的还得你自己去了解。
