为什么要实行建筑工人实名制管理?
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发布时间：2022-04-23 16:40
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时间：2023-10-09 14:31
“5000多万名民工是建筑业生存和发展的基石，建筑业的改革发展必须要惠及他们，只有先解决农民工的归属问题，降低其流动性，才能保障工人的合法权益，才能有效地开展技能培训和技能鉴定，提升工人技能水平，这是提高工人素质的基本条件。”住建部副*易军表示。
因此要大力发展以作业为主的专业企业，使其成为工人的主要载体，实现建筑工人的公司化管理。在此基础上，推动实名制管理，落实劳动合同制度，规范工资支付，开展技能培训和鉴定，促进建筑业农民工向技术工人转型。
易军介绍，建筑工人实名制管理经过一段时间的试点工作，目前，信息平台已经初步成型，未来会把8万多家建筑企业的5000多名建筑工人信息数据集中到平台上，无论这些工人发生工作流动或是返乡，只要到新的建筑企业劳务，出示个人信息，都可以直接查询到其此前的从业经历、技能培训经历，并且，薪酬情况也将记录在平台上，将有效预防和解决工资拖欠问题。
