如何知道自己适合什么工作
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发布时间：2022-04-23 18:47
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热心网友
时间：2023-11-02 10:43
这里给一些求职过程中的共性建议： 先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
热心网友
时间：2023-11-02 10:44
既然说到最适合，那么就要说一下职业发展的三个阶段了。职业有两大功能，一个是养活自己乃至家庭，另一个是自我实现。相对应的，职业发展分为生存期、发展期和自我实现期，各个阶段之间并不是以时间作为划分的，生存期和发展期的划分主要是物质报酬，发展期期和自我实现期则是物质报酬＋自我价值。也就是说，当你实现收支平衡，你就突破了生存期，这个时候你需要对自我价值进行探索（如果还没有找到），以及培养相关能力和资源；等你在实现自我价值的领域里所赚取的报酬比自己主业的报酬多的时候，你就可以轻松愉悦的转到这个赛道上了。职业是一个具体的东西，相同的价值可以被不同的职业所承载，比如启迪他人这一价值，既可以是老师，也可以是作家。就像婚恋中已经开始讨论Mr.OK而不只是Mr.Right了。
人在不同阶段的需求不一样。为什么有的人在工作几十年后发现现在的工作不是自己想要的呢？有的人可能是自我意识觉醒，而有的人可能是阶段性任务的完成、主要矛盾和次要矛盾之间发生了转换。初入职场，我们可能苦于没有足够的薪水和能力，于是把目标设定在这一块，当钱赚够了、能力强大了，心里就会想；是时候干一票大的了！
在职业发展五大类问题中，有一类问题叫转型，又叫做再定位，跟初入职场的第一类问题——定位用的是同样的方法，只是操作顺序略有不同。完美的职业状态＝兴趣＋能力＋价值，楼主想要找有意义的工作，那么就要探明自己的价值观。想要省时省力的话，壹心理上有职业需求测评，就是测试职业价值观的。而相对于这样的正式评估，非正式评估则需要你从自己过往的经历中挖掘自己所看重的价值。在职业规划中有一本好书，《优秀到不能被忽视》，里面展示了一系列只追求价值感和*却忽视其他因素而最终失败例子，楼主既然看重工作的意义，那就很有必要看一看了。
职业是人与社会的交换关系，如果这个社会中没有人想要跟你交换，那你的职业也就无法持久。所以你需要能够提供富有价值的能力和资源。能力＝知识＋技能＋才干，无论通用还是专用，大部分的知识和技能经过刻意练习都可以习得至合格水平以上，但人生苦短，一个人能力的独特性在于他的优势，而优势＝才干×投入时间。盖洛普优势的资料可以看《现在，发现你的优势》和《现在，发现你的职业优势》相关系列书籍。昨天跟另一个朋友讨论，对于阅历不足的人来说，用多元智能是否更便于理解和践行自己的优势，大致上他是认同的，当然也有坚持用盖洛普优势和VIA品格优势的。具体情况看个人吧，这一块我还在探索中。
至于兴趣，多数时候是落实到具体的工作内容。兴趣四象限是把工作按照人-事、具体-抽象为轴线进行划分，也是对霍兰德职业兴趣的简单运用，图省事当然可以直接做测评。MBTI也可以试一试。做完测评后，还有两个个方法，第一个是打开招聘网站看那些工作的工作内容是否是已经真的感兴趣的，另一个则是回顾自己过往投入过时间、精力和金钱的事情是否能和工作相容。最后，最好的就是做职业访谈。跟从业者了解这一职业，可以涵盖兴趣、能力和价值的全方位信息，也可以看到这一职业的素颜照，所以职业访谈一直是做生涯规划的一大利器，比如你想做心理咨询师的职业访谈，在壹心理就很容易实现，找到某个职业从业者的聚集地，在里面混一阵子更容易了解情况。
兴趣、能力、价值三者的重合部分（可能还可以加上社会需求），就是相对合适的职业了。
热心网友
时间：2023-11-02 10:44
这个要根据你自己的真实情况。如果你不能坐，你适合做站着的工作。 如果你翻腰会腰痛，说明你就不能做饭要的工作。如果你多走几步，会腿脚痛，腿痛，腰痛，那就说明你不能做站着的活动的工作要做着。如果你说话不流利，那你只能做手工工作，
热心网友
时间：2023-11-02 10:45
霍兰德职业兴趣测试。
热心网友
时间：2023-11-02 10:45
不知道自己适合什么工作？快来看这个视频，教你做职业规划
