腾讯阿里同时被曝裁员,真实性如何?
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发布时间：2022-04-23 08:52
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时间：2022-06-18 15:41
确实有公司裁员，或者收紧，但是目前这个占比的数字还未被证实，其实大厂没有裁员才不正常，这几个月陆续还会有各种裁员或者收紧的消息。今年对于各个行业都是挑战，不只互联网。
天行有常，不为尧存，不为桀亡。事情总会回归到它该有的样子，互联网行业虚高的泡沫最终会挤出，向全社会转嫁成本和风险的业务最终一定会被取缔，而信息时代的浪潮并不会就此衰退。
借着这个问题，我想聊聊，为什么一些公司会裁员？我们未来还会机会吗？
事实上，再一般的环境，也有人抓住机会。 即使在高速增长的时候，也有人错失机会。
先和互联网圈的朋友说，我们应该感觉到幸运。在各个行业里，一直到今天，互联网的相关公司，整体依然能够保持稳定，甚至在疫情期间还有发展，这已经非常不容易了。
就拿离得的最近的是教培行业来说，过去一年，我们在知群遇到了很多希望转行的教培行业的从业者，包括老师、销售还有各个岗位的人，甚至有工作十几年后不得不转行的朋友。这才是真实的世界。
大环境的影响在各个方面都存在，互联网相关领域仍然在保持发展，这已经是难能可贵。
为什么互联网大厂要裁员呢 ？
1.扩张-紧缩是普遍的模式
每年的就业市场，都有所谓「大小年」的说法。举个例子，2020年，因为疫情一开始的冲击，各个公司都倾向于保守，要准备过冬，所以那一年招聘的名额下降了很多，大家都不怎么招人。2021年的前半年，各个公司都在快速扩张，所以那个时间点各个公司都在招人，甚至2020年底、2021年初的时间点，原本应该是传统的招聘淡季，结果招聘一直都没停下来，招聘网站的 CEO 朋友和我说那个时间点数据特别好。但是在扩张的背后，一定会存在低效率的情况，很多业务也许根本就不应该做，有一些也许尝试之后发现不行，又要开始控制，开始紧缩。
这样的扩张-紧缩，就是客观规律，任何一家企业如果能够极其精确的预测到每一波变化，那就不是公司了，是神。所以一定是尝试扩张，然后往后收，然后再尝试的过程。所以在这个过程中，边缘业务、发展不清晰的业务，自然而然就被「优化」掉了。
这也是为什么在裁员、或者收紧招聘的公司，还一样有一些部门在使劲招人的原因。有一些公司，原本就不应该有那么多人。人太多了，人效降低了，业务进展不够。
人多、效率低，在某些阶段是能够被接受的，这就是发展的成本。
但是到了一定阶段，公司的信心趋向于保守，认为需要过冬的时候，就会开始缩减人员，降低成本，确保公司没有风险。
2.公司的从众行为
公司的紧缩有时候是有「从众」现象的，就像疫情刚开始的时候，其实很多互联网公司都在发展，都不缺钱，但是看到别的公司在紧缩，自己也会先采取保守的策略。其实不仅仅是公司，在资本市场，当一个行业快速发展的时候，也就是所谓「风口」，各个资本都会抢着投钱，生怕晚了，但是等到大家都在说「寒冬来了」的时候，哪怕有钱，资本也会慎重。随大流同样也是客观规律，甚至有时候也是理性的选择，因为这样可以减少风险（当然也会减少可能的收益）。所以当几家公司裁员的时候，就会有更多公司的 HRD 在思考这个问题：我们是不是也要控制成本了。
3.趁机主动裁员
对于一些大公司来说，裁人也是一种*风险，资本市场可能会因此对公司有所担心。如果刚好是其它公司在裁员，自己也趁机裁一波，能够避免自己成为出头鸟。毕竟每个垂直行业的头部公司就那么几家，大家都会希望自己能够给资本市场更多信心。
4.地主家也没有余粮了
有一些公司是真缺钱了。毕竟很多公司的成本都很高，现在要重新适应市场的节奏，开源是一方面，同样也会想到节流，所以自然而然会裁员。
互联网领域还有机会吗？
问个问题，以后大家用手机的时间会减少吗？各个产业，从医疗、金融、零售到企业服务，数字化和信息化会变的越来越普遍还是减少呢？我们今天的生活已经很好了吗？还有改进空间吗？
然后，你觉得和互联网相关的各种工作，还有机会吗？
答案很明确，只要以后还有很多人用手机、用各种智能设备（例如智能汽车等），在各个行业里都用互联网的一些工具和手段解决问题，这个世界仍然不那么完美，就仍然有机会。
准确来说，「红利」这个词在不同时期的意义已经发生了变化。如果是以前在黄金时代，互联网是10倍增长，后来在白银时代是3倍增长，而到了黑铁时代，可能只有1.5倍，甚至1.1倍，1.01倍增长。
但是这1.1倍，1.01倍的增长意味着什么呢？意味着已经比很多行业要好很多了。
只要还在增长，其实就已经跑赢了很多行业。
很多行业现在根本没有增长，甚至还在萎缩，或者即使是增长的那一部分，也是和数字化、信息化、互联网化结合的环节。这也就是以前常说的「互联网+」，现在已经超出了这个范畴。
例如，汽车行业原本非常传统，但是大家会发现这几年汽车变成了风口，智能汽车领域吸引了很多人才。而智能汽车领域的很多核心人才，我认识不少，都是从互联网公司过去的。
汽车行业弯道超车的机会就在于新能源和汽车的智能化，而后者需要大量传统意义上的互联网岗位。和汽车领域的朋友交流，大家都将汽车比喻成「四个轮子的手机」（当然实际产业要比手机复杂很多），以此来说明智能化的重要性。各种各样的移动应用场景，都需要在汽车内重现一遍。这里面需要很多人来做事情。
我们今天不应该再谈论所谓的「纯互联网公司」，互联网越来越成为基础设施，渗透在各个行业里。也许「互联网」这个词也是片面的，数字化、信息化、互联网化，一定是各个行业的大趋势。
所以如果真谈论互联网的红利，应该考虑的是各个行业在和互联网结合后，产生的种种新的机会。
就像汽车，两三年前，今天的很多造车新势力其实压力都很大，甚至在破产的边缘，但是市场的整体形势在那里，消费者的需求也在那里，所以到现在变成了风口。
从疫情爆发开始，互联网在各个行业的泛化大大加速了。很多新机会就在这个变化过程中产生。
所以如果从整体上来说，如果一个人能够把握住机会，在各个行业里寻找和互联网结合的那1.1倍、1.01倍的红利，仍然能够实现自己的增长。
见过一些朋友，经常关注哪家公司又裁员了，哪个地方不好，等等。其实一方面所有这些情况必然都会发生，就像前面说的，大公司的扩张和收缩本来就是客观规律，另一方面，如果环境改变不了，我们就改变自己。
我们所面对的机会，绝对不仅仅是那些数得上名字的大厂。互联网的工作最好的一点，就是在各个行业之间更容易跨越，从做互联网产品到做智能汽车里的产品，说做也就做了，没有很大的障碍。
希望大家在各种风浪之中，保持理性，把自己的那把剑磨好。
当你变的越来越强，你就不会再焦虑，专业是一种力量，能够给你足够的底气。
