签了三年工作合同,想辞职,是否违约?
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发布时间：2022-04-23 07:22
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热心网友
时间：2022-06-17 14:45
若劳动者与企业签订过服务协议，服务期限未满，则劳动者违约，若劳动者与企业没有签订过服务协议，辞职只需提前30日提出书面的离职申请，待工作交接后即可离职，没有违约。
辞职又称为离职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：
一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。离职时，要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事，之后向人事部门归还公司所属物品，比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》解除和终止：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
热心网友
时间：2022-06-17 14:46
可以辞职，需要提前一个月申请，干满一个月后走人，如果担心单位不同意，或者后面说没有收到申请，你可以采用邮寄，用双挂号信方式，将辞职申请邮寄，并注明是辞职申请。
关于违约金问题，只有两种情况可以约定，一种是用人单位给你劳动者提供专项培训费用可以约定，另外一种是签订保密协议的可以约定。除此之外，都不可以约定违约金。还有，如果合同未约定违约金或者没有其他协议约定，就不存在！
热心网友
时间：2022-06-17 14:46
若劳动者与企业签订过服务协议，服务期限未满，则劳动者违约，若劳动者与企业没有签订过服务协议，辞职只需提前30日提出书面的离职申请，待工作交接后即可离职，没有违约。
辞职又称为离职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。离职时，要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事，之后向人事部门归还公司所属物品，比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等。
热心网友
时间：2022-06-17 14:47
提前一个月上交书面申请 一个月后你就可以拿到你应有的工资走人
但如果你们签了培训协议或者其他合法条款 就要支付相应比例的赔偿 否则不需要支付违约金给厂家~~~
