工作三年,没签合同没交社保现在想辞职怎么办?
发布网友
发布时间：2022-04-23 07:22
共3个回答
热心网友
时间：2022-06-17 14:45
一、《劳动法》规定：企业未予劳动者签订备案（依法缴纳社保）劳动合同的，自劳动者工作第一月起至一年内，（当事人在诉讼有效期内起诉）需支付劳动者双倍劳动报酬。试用（实习、学徒）期包含在劳动合同期限之内。你的情况，已过了诉讼有效期了。
二、从法律实践看，劳动部门支持劳动者自2008年新劳动法实施以后的劳动者权益。你可以带足有关从业证据到当地劳动监察部门寻求维权。
三、现代社会的电子产品例：手机等都可作为证据的介体来记录工作时的录像、与老板谈话时的录音等。
热心网友
时间：2022-06-17 14:46
你可以采取维权手段，且会赢
1、按《新劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订合同，至签订合同之日起一个月必须签订，否则将支付双倍工资（但最高不超过十二个月），由此可见你可至少获得十二个月的工资。
2、按《新劳动合同法》规定，用人单位必须为单位职工缴纳五险一金，贵单位从没有缴纳举报后不光要补缴或补偿劳动者，情节严重的还将受到主管部门的罚款。
3、用人单位不能收取押金，你通过法律后单位有举证的义务，但你没收条看其同事有没有，这有利于作辅证
4、你最好通过法律援助或劳动仲裁，这两者你都不会花钱。
5、收集证据最好把老板发工资的本子拿到或复印，另外就录音录像，还有证人证词均可。
热心网友
时间：2022-06-17 14:46
遇到这样的事您可以去当地的劳动局去告啊，先不说别的，就是没有合同就能让你的这个公司赔你11个月的工资钱，之后再反映没给你们交社保，这样你们的社保什么的就差不多了，之后找你的工友啊，他们应该有押金的收条吧，再告公司违法收取什么保证金。OK了，一路告状，祝您能早日争取到自己合法的权益。
