员工16天未在微信群签到被辞退,公司最后被如何判决的?
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发布时间：2022-04-23 03:43
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热心网友
时间：2023-06-24 03:51
对于这件事我是这样的态度，要是按时完成了自己的任务那就算了有情可原，不惊现在生活的琐事真的很多，有时候真的想不起来，所以忘记是在所难免，但是要是真的是那种偷奸耍滑的，无所事事的，那我觉得是要严重处理，以儆效尤。那就这件事情，公司是怎么处理的，我们一起来了解一下吧。
这件事情发生在2014年4月，赵某到某科技公司工作，从事销售岗位，工作时间灵活，工资按照销量提成。2018年5月10日，公司在微信群发布APP签到的新方法，当时赵某在微信群里表示收到发布。2018年6月24日，赵某连续16天未签到。7月1日，公司以赵某旷工违反公司考勤制度为由予以开除。那对于这样，当事人当然不开心，当事人工作都完成的好好的，只是没有及时签到，就这样被公司开除，心里自然不服气，于是上报*。
那就这件事，当然是公司毫无疑问的败诉了，呼图壁县人民*审理后认为，公司主张赵某未按照规定记录考勤，但根据公司提供的微信记录和考勤记录，辩解内容明显与事实不符；公司主张已向赵某告知公司规定，但未能提供赵某知悉公司该规章制度证据。本案属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，应当支付赔偿金。判决公司向赵某支付经济补偿金49340余元。
对于这样的事情，我想说的是一个公司招人的标准是什么？难道就是听老板话，无所事事的人，招人的标准不应该是工作能力突出，可以为公司带来效益的人。如果公司只是一味的要那种只知道奉承老板的人，那我觉得这家公司离到倒闭也不远了。你们怎么看这件事呢？
热心网友
时间：2023-06-24 03:51
员工16天未在微信群签到被辞退，公司最后判处赔给这位员工4万余元。首先微信是社交软件，不是办公软件。在微信上未签到并不构成什么旷工。
热心网友
时间：2023-06-24 03:51
毫无疑问是公司败诉了，公司主张员工未按照规定记录考勤记录，根据公司提供的微信记录和考勤记录，与事实明显不符，属于违法解除劳动合同。应当支付赔偿金，公司向员工支付49340余元。
热心网友
时间：2023-06-24 03:52
员工16天未在微信群签到被辞退，最后和公司对簿公堂，最终判定公司违反劳动法规定，判处公司支付员工四万多元经济损失费用。
热心网友
时间：2023-06-24 03:53
*终审判决，公司现有证据不能认定员工的行为，属严重违反公司规章制度的情形，支付经济补偿金49340余元。
