员工连续16天未在微信群签到被辞退,后续如何?

发布网友 发布时间：2022-04-23 03:43

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热心网友 时间：2023-11-01 17:54

员工连续16天未在微信群签到被辞退，双方因此对簿公堂。日前，一中级*终审判决，现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形，公司要支付经济补偿金49340余元。

律师指出，用人单位可通过微信此种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的规章制度，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。对此，有网友表示，要善于运用法律手段维护我们的合法权益。

扩展资料

事件经过：

2014年4月，赵某到某科技公司工作，从事销售岗位，工作时间灵活，工资按照销量提成；2018年5月10日，公司在微信群发布APP签到的新方法，当时赵某在微信群里表示收到。

2018年6月24日，赵某连续16天未签到，7月1日，公司以赵某旷工违反公司考勤制度为由予以开除。赵某不服，双方因此对簿公堂。

热心网友 时间：2023-11-01 17:54

在微信群没有签到，但是实际有没有上班呢？如果在实际的情况当中已经上班，但是在微信群没有签到的话，你不可能把他辞退啊！

热心网友 时间：2023-11-01 17:55

明明公司已经通过微信群告知了员工要求用APP签到，员工也表示了收到。但是*二审判决科技公司败诉的理由却是员工并没有严重违反公司制度。公司要想用规章制度开除员工怎样做才合法？