员工16天未电子签到被辞退，因此对簿公堂，*最后的判决结果是什么？
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发布时间：2022-04-23 03:43
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-13 17:11
“员工16天未电子签到被辞退”在这样的情况出现之后也是让不少的网友都为之愤怒的一个事情了，如果就因为这样的问题出现那么就将其辞退，那这不也是一个对别人的极为不负责任吗？很多人们努力了好长的时间，才拥有了这样的一份工作而已，这样的一种辞退方式更多的也是一个对别人知情权的侵犯了，对于这样的问题在出现之后*也是判决了该公司负责赔偿当事人4.9万元，其实在这样的事情出现之后也是一个违法行为了，更多的时候每个人都是一个个体，同样都享有自己的人身权利，而在这样的时候也不能够因为自己的一己私欲而将其开除，因为在这样的时候是双方同意过后才能去加以进行。
对于像这样随意辞退其实也是一个极为不合理的状态了，公司辞退人只有严重违反公司规章制度并且对于这个严重违反也是基本要违反道德法律的，或者能力不能胜任岗位的并且调岗依然不能胜任，甚至是给公司直接带来经济损失的情况下才可以去加以进行，对于这样的事情也应该正确看待，微信未签到是否有合理理由，对于个别公司利用这种特殊办法对待员工同时也应该受到法律制裁。
其实对于这样的事情出现了之后也应该引起我们的一系列重视了，毕竟新闻当中也是会存在这样的不合理现象发生的，在发生之后给予每个人都是一个很大的打击了，凡事都要讲究证据，公司说没有考勤记录说人家旷工要辞退这是公司的证据，但只要员工能证明已经没旷工那么辞退理由也就不能成立了，在这样的事情出现之后也应该去做到合理的负责，只有这样才能够让他们安心。
热心网友
时间：2023-10-13 17:12
在2018年，赵某连续16天未在公司微信群发布签到，被亿旷工为由被公司开除，双方因此对簿公堂。近日，一中级*判决，该公司提供的证据不能证明赵某有旷工的情形，该公司需向赵某支付赔偿金49340元
热心网友
时间：2023-10-13 17:12
员工获赔了4.9万余元。*认为现有证据不能认定为严重违反公司规章制度情形所以员工获得经济赔偿金4.9万多。
热心网友
时间：2023-10-13 17:13
员工16天未电子签到被辞退，因此对簿公堂，*最后的判决结果是公司赔偿49340元的经济补偿，而且认为这名员工的行为不属于是违反公司规章制度。
热心网友
时间：2023-10-13 17:14
员工16天未电子签到被辞退，因此对簿公堂，*最后的判决结果企业败诉，而且员工的行为非常的符合规定，所以公司应该赔偿员工49,340元的经济补偿。
