连续16天未在微信群签到被辞退,公司此举合理吗?
发布网友
发布时间：2022-04-23 03:43
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-21 07:46
某公司员工因为连续16天没有在微信群签到被公司辞退，在我看来，公司这个举动是不合理的。
随着信息化时代的发展，一些社交软件应运而生，相比于学生比较喜欢用的QQ,一般出了社会的人都会选用微信来作为自己的社交主要工具，但是慢慢的一些企业就用微信开始了公司的一些事情，一个公司，一般只要入职了，就会被拉近一个公司的内部群，为了方便，几乎所有的事情都在微信群里面公布，工作的安排也通过微信群来部署。微信给我们的工作提供了便利，但微信说到底只能算是一个通知作用。
微信，它开始在我们的社会生活中占据着越来越重要的作用也是因为它可以让我们与别人建立联系，在朋友圈里分享一些日常小事，原本的初衷只是一个个人的社交平台，是休闲娱乐的app.我们可以用微信跟朋友发发消息告诉朋友今天发生了什么有趣的事情，给好久不见得爸妈打个视频电话问候一下他们最近怎么样，在朋友圈的晒一些照片和文字分享最近的生活。只是后来，为了方便，很多公司选用微信作为和企业员工联系的媒介。这其实无可厚非，公司可以在群里发布一些待办的事情、日常消息等，但是涉及到员工自身利益的事情，就应该更规范性了。在微信群里打卡没有什么约束力，如果要把它变成一件有约束力的事情就应该特定制定一条制度。单纯口头说没有打卡要被当做旷工处理未免就有些草率了。
当然，个人觉得专业的事应该专业的APP去干，微信只是一个休闲娱乐的软件，真要约束员工按时打卡，可以选择采用钉钉等app会更规范化，也更有利于公司的管理。
热心网友
时间：2023-10-21 07:46
不合理。如果他每天都按时上班了，那在微信群签到也就没有什么用了。如果他连公司都没有去的话，那这个人可以被辞退。
热心网友
时间：2023-10-21 07:47
公司的这个做法本就是不合理的，侵犯了员工们的权利，而且员工没有在微信群签到，也不属于违反规定的行为，所以公司这个举措不合理。
热心网友
时间：2023-10-21 07:48
如果微信群签到制度已经通知到每一位员工并已确定了解了，就算合理。但本案未不足够证据证明该项制度已经向当事人告知，所以算不合理。
热心网友
时间：2023-10-21 07:48
不合理。微信只不过是日常交流的工具，公司这么辞退只不过是大题小做，找借口发挥。
