16天未在微信群签到被辞退,获赔4.9万多,此赔偿合适吗?

发布网友 发布时间：2022-04-23 03:43

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2023-10-13 17:12

如果说是大家比较喜欢关注时事热点的话，那么一定知道最近有这样一条消息，也是引起了许多上班族的热议，那就是一名员工因为没有连续16天在微信群里面签到，而被公司辞退，但是辞退之后员工因为不服气便将公司告上了法庭，最后*决定判处公司给予该员工4.9万元的赔偿。

对于我来说这样的赔偿是完全合理的，并且也可以给予所有的公司管理层一个提醒。

想必大家也都知道，像公司搞的这些需要在微信群里面签到的东西，几乎是没有任何用的，并且他唯一的存在价值就是影响员工的效率，给员工增添其他的麻烦。

所以说这次*的判决也希望所有的公司管理层都可以好好的反思自己的问题，像这个样子为了一些所谓的面子上好看啊，制定这样的规则是没有任何意义的。

也希望所有的员工们再受到了不平等的待遇和不平等的事情的时候，也要积极的为自己维权，也要好好的维护自己的权益，如果说真的是公司的问题的话，那么一定会还给你一个公正公道的结果的。

我看到这个消息的时候，其实我是挺开心的，因为现在有越来越多的人已经有意识的为自己维权，并且维护自己的权益，我觉得这都是很棒的想法。好了，以上就是我的全部看法，非常感谢你能够读到这里，如果说你有其他的意见和建议，也欢迎在评论区和我留言交流。

热心网友 时间：2023-10-13 17:12

我觉得合适，因为这家公司的做法确实有不合理的地方，是理亏的一方，应当赔偿。

热心网友 时间：2023-10-13 17:13

此赔偿是合适的，像这种行为，就是属于无故辞退的行为，这是需要赔偿的，如果他的工资高的情况下，应该赔的更多。

热心网友 时间：2023-10-13 17:13

合适。因为赔偿计算方式是跟员工在公司的贡献挂钩的，4.9万能保障找到新工作前的生活。

热心网友 时间：2023-10-13 17:14

我认为这种赔偿是比较合适的，因为他们只是在微信群里提醒签到，并没有提醒到位，而且也没有制定相关的制度规定，所以应该赔偿。