如何看待员工连续16天未在微信群签到被辞退
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发布时间：2022-04-23 03:43
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热心网友
时间：2023-08-08 07:22
公司什么情况能被支持？
*判的是证据不足，对劳动者是好事情，但另外一面，如果证据充分的话，在微信群没有打卡时可以辞退员工的，这是劳动者要提防的。
要说怎么防，先要知道是什么？
劳动关系属于民事关系中最普通的关系，面上看是隶属管理，公司占据主动，但法律上还是平等对待，所以就适用“有约定从约定”的规则，公司在员工不遵从管理制度的情况下有一定的自主权，这根本上属于违约，只要在劳动法规则里设置了解除权，那就是我们说的开除辞退了。
比如说管理制度中写了要在微信里发布打卡信息，或者直接在合同里写，那以此作为解除条件，员工就一点办法都没有了。
那员工怎么防呢？上了贼船基本上就防不住了，人为刀俎我为鱼肉，得从源头上切断，换工作入职时做好背景调查，如果是这样的公司，就躲远远的吧。
