员工连续16天未在群签到被辞退,企业的这种做法合理吗?

发布网友 发布时间：2022-04-23 03:43

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热心网友 时间：2023-10-13 17:11

这件事其实需要从整体上去看待，如果这个企业是个大企业的话，我就只会觉得这个企业一点都不包容员工，但是如果是小企业的话，也算是可以理解的一种行为。

首先，员工签到一定是事先规定好的，所以这个员工不去签到本身就是不对的，但是公司不应该采用这么激烈的手段杀鸡儆猴，虽然的确能够达到相应效果，但是未免失了风度。

这件事情错就错在员工忽视公司，所以公司辞退他也是能够理解的，公司既然规定了需要签到，那么就证明公司需要拿这个来作为出勤或者其他东西的标准，这个时候员工是必须要签到的，这是你对这个公司最起码的尊重，所以我想说，16天不签到的员工也是有错处的。

一天两天不签到是可以理解的，但是连续16天，公司也会觉得你压根没有把公司放在眼里，如果我开了一家公司，员工这样不服从管理，我也不会允许这样的人存在的，当然了，这是我的个人看法，其实公司想要做大，就一定要容忍各种各样的人，也许公司今天会有不签到的员工，明天会有*的员工，真正做的比较大的公司不会因为这点小事就去计较，所以总得来说，两边都是有错的。

这个做法是能够接受的，找公司就像是找一个合适的另一半一样难，有的人喜欢这样严格的公司，有的人喜欢宽容的公司。严格的公司一定更加便于管理，宽容的公司更人性化，所以每个人都是有着自己的看法的。

希望那个被公司辞退的员工也能够从这件事中反省自己，然后去寻找一个适合自己的公司，这样才能避免出现这样的情况。

热心网友 时间：2023-10-13 17:12

不合理，需要看员工是不是没有工作，没签到可能是因为不了解签到规则，但是并不能证明他由于没有工作而旷工。况且这也不算严重违反公司规定。

热心网友 时间：2023-10-13 17:12

企业采用微信、钉钉这类办公软件进行考勤是没有问题的，但以未在群内签到为理由来辞退员工，显然是不合理更是不合法的。员工是需要遵守公司的相应制度，但该事件中的员工属于销售岗位，本身工作时间就是灵活的，非要以常规的群内签到！ 企业这么做是不对的。

热心网友 时间：2023-10-13 17:13

员工连续16天未在群签到被辞退，企业的这种做法不合理，而且这名员工已经把企业告上了法庭，并且法庭已经最终判除企业赔偿员工相应的赔偿金。

热心网友 时间：2023-10-13 17:14

不合理，赵某入职时签订的就是无固定期限劳动合同，到了现在合同也并没有更改，员工手册也没有更新。所以，公司没有任何正当理由将他辞退，公司属于违法解除劳动关系。