一员工连续16天未在微信群签到被辞退,对于此事你怎么看?

发布网友 发布时间：2022-04-23 03:43

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热心网友 时间：2023-04-27 04:42

一员工连续16天未在微信群签到被辞退，对于此事我是这样看的，公司的做法是违背劳动法的，公司的做法是没有人情味的。虽然说有规定员工应该执行，但是如果不合理的规定，员工也要去执行的话，这个社会岂不是没有天理了。该员工虽然没有在微信群签到，但是该员工正常上班没有缺勤的现象，公司却以该员工没有在微信群签到为由辞退该员工，情理上说不过去。如果说公司觉得该员工的能力有限，不能胜任该公司的工作，理应当以恰如其分的理由去辞退该员工，而不是鸡蛋里挑骨头，故意去找茬辞退该员工。员工纵然因为各种各样的原因没有在微信群签到，公司也应该在一开始就对该员工有所提醒。

该公司看起来辞退员工的理由是该员工连续半个多月没有在微信群签到，其实，该公司并无道理。如果，该员工的做法失当，不符合公司的规定，公司理应当在当天就通知该员工，而不是在十六天后直接辞退该员工。现在的劳动法不是虚设，公司在辞退员工的时候，也不能霸道和无理。此事之所以在网上会有这么高的热度，无疑是网友觉得该公司的做法实在是莫名其妙，实在是无理至极。难道本人已经在公司上班，比在微信群签到更重要？

不能就这样被辞退，该员工理应当找公司的人事说明此事，对此事的处理方法存在质疑。如果，公司方面态度强硬，该员工理应当选择劳动仲裁来保护自己的既得利益。

微信群真的是一个奇妙的存在，把员工关系和公司关系弄得复杂无比，把老师和家长关系也弄得复杂无比。

热心网友 时间：2023-04-27 04:42

如果说必须在微信里面签到是这份工作的一个必然的要求。然而这个员工没有达到，其实被辞退也是很正常的。因为在在公司里面工作的话，就一定要服从工作的安排，你没有达到的话，那肯定是不合格的。

热心网友 时间：2023-04-27 04:43

太不合理了，完全是在找借口辞退员工，首先公司并没有规章制度说明在未在微信群里打卡多少天会被辞退，再说用这种理由辞退员工是不合法的。

热心网友 时间：2023-04-27 04:43

有点严重了吧，这属于强制性的让员打卡，该员工可以通过劳动法来解决，毕竟这又不是违反了公司的规章制度。

热心网友 时间：2023-04-27 04:44

这件事，最后该员工因为仲裁维护了自己的利益，但是仲裁内容并非是未在微信群签到，而是没有签订无固定日期的劳动合同，最后被解雇才获得赔偿。以我个人看，如果公司采用这种微信签到方式作为考核制度，在入职前应该告知员工，不然员工不签到，也不能被辞退。