工伤工资发放标准，劳动法工伤工资怎么算，工伤
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发布时间：2022-02-20 11:09
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时间：2022-02-20 12:38
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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时间：2022-02-20 13:56
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
现行劳动法中没有关于工伤后工资结算的表述，但《工伤保险条例》中规定如下：
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
上述“原工资”中表述不明。按照惯例，应该是工伤职工在受伤前12月的平均工资。如果收入较低，不得低于当地职工最低工资标准。
如果单位未缴纳工伤保险费，则员工工伤造成的医疗费、误工费都由单位承担。如果遭遇单位不承认工伤，不负担费用，建议员工做如下工作：
1. 熟读条例，判断自身是否属于工伤范围；
2. 搜集证据（比如劳动合同、工作证、工资条等），表明自己与单位存在劳动关系。
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时间：2022-02-20 15:31
工伤鉴定前，按原工资待遇发放。鉴定后，按相关规定享受伤残待遇。
中华人民共和国工伤保险条例
第三十三条【停工留薪】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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时间：2022-02-20 17:22
工伤停工留薪期工资福利待遇不变。
工伤职工停止工作，接受治疗的期间，称为停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位支付。所谓工资福利待遇不变，就是按正常上班一样计发。
工伤职工停工留薪期，应当按接受工伤治疗的医疗机构的证明确认，但超过一年的，由当地设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。用人单位与劳动者就停工留薪期发生争议的，由当地设区的市级劳动能力鉴定委员会确定。
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时间：2022-02-20 20:04
在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，超过停工留薪期的时间看跟单位请的是病假还是事假，事假没有工资，病假的话发病假工资。
