没有劳动合同,工伤怎么赔偿?
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发布时间：2022-04-23 22:52
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-12 19:01
建立劳动关系就必须签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了劳动者的合法权益。
没有劳动合同，不影响形成事实劳动关系。形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
可以通过申请劳动仲裁的方式，请求裁决劳动关系成立，并依法为劳动者申请工伤认定及劳动能力鉴定，最终根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
热心网友
时间：2023-10-12 19:02
没有劳动合同，那就未交社保，发生的工伤由公司参考社保的工伤条咧进行补偿
热心网友
时间：2023-10-12 19:02
你们的具体情况不明不好讲，从司法实践来讲，只有劳动合同关系中，才能谈到工伤赔偿问题，所以，建议收集相关证据材料证明劳资双方存在劳动合同关系，再谈其他。
