什么是工伤期间?
发布网友
发布时间：2022-04-23 22:51
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热心网友
时间：2023-05-27 22:15
根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
热心网友
时间：2023-05-27 22:15
朋友你好！
工伤期间。有人说是受伤日到康复日。这个说法应该没有问题，问题是工伤期间并不是都可以享受停工留薪待遇呀，停工留薪期的待遇享受是有明确规定的：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
所以说，从出院后三个月（就是停工留薪期）到拆除钢板这段日子里，假如继续休息就应该计算成病假期间。
热心网友
时间：2023-05-27 22:15
一、工伤期间，不是1个准确的法律概念；
二、受伤后，分为住院治疗期间、停工留薪期；其中停工留薪期包括了住院治疗期间，应该是原工资待遇；
三、你所说的这3个月应该属于停工留薪期，应该支付你全额工资；
四、拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，与公司协商工伤待遇，如果公司不支付的，可以申请劳动仲裁，要求该单位支付。
热心网友
时间：2023-05-27 22:16
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费
工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害（occupational injuries），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：由于工作直接或间接引起的事故为工伤。
19年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
