性股票激励计划是利好还是利空?
发布网友
发布时间：2022-04-23 05:39
共2个回答
懂视网
时间：2022-06-21 17:05
性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一，性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售性股票并从中获益。一般情况下，上市公司安排性股票激励计划是利好的消息。因为股东大会决定增发股票给员工，让员工持股，激励的对象肯定是对公司发展至关重要的，一般是企业的管理团队和核心技术人员、骨干人员。设置一定的解锁条件，在激励和约束的双重作用下，激励对象会更加努力贡献力量达到行权条件，这对于企业的利润增加以及长远发展非常有利，会明显带动股价。但是，也存在一些性股票解锁条件设置的不合理，要么短期目标定得太高，牺牲企业的长远的业绩增长空间；要么设置的认股价太低，解锁条件又设置的门槛较低，无法触发激励对象发挥全部的才能，造成激励大于约束，激励对象为公司创造的价值低于其取得的回报。此时，就可能是利空的消息。
热心网友
时间：2022-06-21 14:13
利好偏多。股票激励是要综合分析的，一般而言，市场对其的解读是中性偏利好，但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。
凡事都有利弊，股票激励制度是是上市公司内部对经营目标的一种保障机制，总体而言对公司稳定发展是有好处的。但如果*性措施过严，致使该机制无法起到激励作用就会形成副作用。因此，好的设想就可能难以落实或者未能起到预期的效果。
本条内容来源于：中国法律出版社《法律生活常识全知道系列丛书》
