灵活用工是怎么解决企业的招工问题的?

发布网友 发布时间：2022-04-24 15:03

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热心网友 时间：2023-09-15 05:30

灵活用工方式可以在这三个方面有效解决企业招工难题：

1、 季节性用工需求变化导致的人与事不协调;

2、 传统长期雇佣导致的企业组织活性不足和成本负担持续加重;

3、 特定岗位急需人才不能得到及时补充。

4、灵活用工不仅满足企业市场的用工需求，同时，对劳动者而言，也创造了一种新的工作生活方式供选择，越来越多的企业为了节约成本、招聘到更加专业的人才，都会选择灵活用工的方式以缓解和解决招工难的问题。

热心网友 时间：2023-09-15 05:31

其实灵活用工说白了：原来是劳动人员和用人单位之间的关系，现在插进来一个外包服务商，所以企业和外包服务商对接，外包服务商和劳动人员对接，劳动人员服务用人单位，外包服务商同时兼顾税务部门。具体情况可以参考众薪的灵活用工方案模型。

热心网友 时间：2023-09-15 05:31

需要找一个靠谱的灵活用工平台，然后灵活用工平台分别和企业/个人签订协议。这样企业在用工的高峰期的时候，找到这个平台，等高峰期过后，可以直接直接和平台说不需要用人就可以了。

热心网友 时间：2023-09-15 05:32

节税网123的灵活用工方式 ，降低了企业人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。 通过业务流外包，由节税网123管理中心分配业务给用工人员。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员，也将税负大幅度降低，企业也无需为用工人员上社保。企业通过在节税网123威客平台发布内容，零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。公司和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负.

热心网友 时间：2023-09-15 05:32

像身边惠这种灵活用工公司，它不仅能在协调季节性用工需求变化导致的人事关系，也能及时补充特定岗位的急需人才，最重要的是能减少传统雇佣模式下给企业产生的高人工成本。