试用期过后，转正的工资是从转正那天开始起算，还是试用期后开始算？
发布网友
发布时间：2022-04-24 13:35
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热心网友
时间：2023-10-14 15:54
转正当月是算试用期工资和转正工资之和，通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资，再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。
法律分析
首先要区别2件事：劳动合同中约定了转正时间，是否约定了转正流程？其次要弄清楚转正的定义：什么叫做转正了？公司有书面的通知吗？还是口头通知？如果劳动合同中约定了转正时间但是未约定转正流程且公司是有转正流程，正式转正会有书面通知，书面通知中会明确告知转正时间的话，那么即便申请劳动仲裁，很难证明转正。公司只要提供证据证明试用期结束，结束后进入转正流程，但是转正需要申请，述职，确认，发布邮件通知后才是真正转正，那么公司真正转正之前给发试用期工资都是没问题的。公司一直拖着转正流程不给转正这是公司不合理，但是没有转正具体定义和转正证据，建议去跟HR沟通，是否可以转正，需要走什么流程，大概什么时候能正式转正如果不想继续呆在这个公司，可以考虑换新的工作了，但是这之间的差价很难要得回来。如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
热心网友
时间：2023-10-14 15:54
当然是从转正后就开始算啦！
试用期3个月的话，如果做了一个月就转正了，那就应该开始计算转正后工资了。
不过大部分公司老板不会如此慷慨。一般都是试用期用满才会给你自然转正。
