企业怎样建立完整的数据治理体系?
发布网友
发布时间：2022-04-24 14:02
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-15 13:30
大数据智能时代，管理不再是传统的做法，一套完善的数据管理体系是企业长远要生存的必须择决。我们的生活已经离不开大数据，企业的数据管理不仅能提高员工的工作效率，提高员工的积极性，管理成本也是大大的减少，又能实现管理轻松，老板！
那怎么样才能建立和制定完善的大数据制度标准化？其实很简单，在原来的企业架构上导入数据积分管理即可，不必大刀阔斧的改革，方便省时。怎样做？首先根据每个不同部门、岗位、职责等制定标准的积分规则，如下图
在积分管理系统上根据分类，设置企业文化、工作职责、规章制度、能力等积分规则。例如企业文化规则的制定：
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导入规则后，就可根据每个的员工的所作所为点击加入积分，自动录入自动汇总排名，每个员工有自己的账号，实时了解积分状况，起到相互攀比，相互激励的作用，积分跟升职、奖金、涨工资、福利待遇、评奖评优，甚至可以跟一切奖励机制挂勾。更可配合薪酬制度一起使用
A.将工资细分模块，根据目标完成度，发放相应工资，充分激励能者多劳，减少企业闲耗。
B.根据不同职位，设置不同比重的薪酬架构，最大程度激励员工积极性。
C.每个职位的绩效考核，必须有明确的数据指标作为标准，以结果为导向，员工的激励与压力并行。
当然薪酬设计要掌握平衡点，这个很重要。
积分有多样的换算方法，有按产值、按天数、按事件等换算方法，符合多样的企业使用。
员工的行动有数据指引，做的好的奖励积分，鼓励员工再接再厉，是认可员工的最有效做法，员工做错了实行扣分提醒教育，比扣钱更容易接受，毕竟积分可以再挣回来，积分越高，员工的成就感越强，地位越高，归属感越强，这是金钱无法做到的另一优点。数据化积分管理公示平台可对公司的运营状况了如指掌，支持移动端，实现轻松管理，解决了传统的人盯人管理的困境，老板却又业绩提升。时代变迁，各行各业的企业转变传统管理，引入数据化积分管理，利用积分激励员工争着做事、多做事，帮助公司有效管理！
热心网友
时间：2023-10-15 13:30
企业建立数据治理体系，需要包含多个方面，大致可以分为：1、建立数据治理组织委员会，从而明确数据人员职责；2、制定数据治理管理制度，有了制度才能保障相关工作的顺利开展；3、制定数据规范，作为统一的依据，规范一般会包括元数据、数据标准、数据模型、业务规则、主数据和参考数据等；4、数据治理活动，根据企业实际情况，确定适合自身的数据治理活动范围、目标、内容；5、数据治理软件，选择或开发相关软件，从而提升治理效能，便于治理成果的统一管理。
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热心网友
时间：2023-10-15 13:31
我最近看的一本新出版的书——《企业数据治理那些事》，里面有详细介绍数据治理的一些知识，还有不少做过数据治理的企业的一些心得，内容很丰富，很有用，推荐你看下。
