新员工如何建立良好的人际关系?
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发布时间：2022-04-24 16:37
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懂视网
时间：2022-06-22 06:38
无论是在生活中还是在工作中都要有效处理好人际关系，尤其对于新到公司的同事，更是要快速和同事们打好人际关系，新职员人际关系是怎样?下面是学习啦小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。
新职员人际关系
很多求职人员在进入一家新公司后，表现出诸多的不适应，有点水土不服，很难快速融入新公司并在短时间内展现出自己的能力，赢得欣赏。
其实，这是一个很普遍的现象。
无论是初入职场的毛头小伙，还是久经沙场的职场老手，都会有这样的矛盾和纠结。前者虽有初生牛犊不怕虎的精神，但面对全新的人生体验、社会考验，往往会迷惘并产生急躁和不知所措的情绪，这是因为环境的改变而产生的焦虑和不安，说的直白一点，就是典型的挫败感后的不自信。
改变现状的唯一途径就是改变自己、适应环境、建立自信!后者虽有多年职场经历，经验丰富，人际关系老道，但面对新公司全新文化、和团队，经验的价值已失去，剩下的就是支离破碎的否定再否定，坚持放弃，放弃坚持。固守观念，选择性适应，到头来弄得自己头破血流，这是典型的自信满满后的失落和无奈。改变的唯一途径就是心态清零、轻装上阵、学以致用!
新职员人际关系处理方法
低调做人，不要炫耀
现在越来越多的90后对于别人的想法和看法很是不在乎，我行我素，这样会造成很多误会的。
90后的朋友也许早就已经用上了高档手机，但是你的同事或许已经工作很多年了，都没有用上这样的手机，所以要低调，如果有这样的手机也不要随时翻看，另外对于一个新人来说开车来上班，总是会引来很多羡慕嫉妒恨的目光!
作为一个没有任何经验的新人来说，做事做人一定要低调，如有可能最好能工作过一段时间后再开除来上班吧!
不怕吃亏
我们工作的时候，一般早到的人都要给大家把办公桌擦了，把大家的水杯洗干净!新来的同事为了要和大家打好关系，最好都是早到的那个，擦一下桌子，洗一下大家的水杯，用不了多长时间的，自己既能早早起床有利于健康，还能给同事们留下良好的印象，和大家的关系自然亲近多了!
对于外部门的同事需要帮忙的时候，主动帮助他们，有时候只是一些小事情。
善于夸奖别人
每个部门都要和其他的部门有许多的横向沟通，和他们打交道比和自己部门的同事打交道更加难，所以要靠平时的积累，这个时候就需要平时看到外部门同事时时微笑，不时夸奖他们：
无论他们是穿了一件新衣服还是做了一个新头式、都不要吝啬你的言辞，多夸奖一下，大家的距离一下子就拉进了，这样办事情也容易多了!
虚心请教、小小“贿赂”
老员工的经验比较足，所以在不懂不明白的时候一定要主动虚心地向老员工请教，这样不仅能很快地提升你的业务水平，也能和老员工拉近距离。有时候给个小小的“贿赂”也不错。比如买点水果点心，在下午4点左右大家都饿了的时候吃些小点心补充一些能量!
关心同事
我们公司有位同事身体一直不太好，怀孕滑胎几次都不成功，后来终于是怀上了，但是要头三个月打稳胎药，这时候就要主动关心、嘘寒问暖。
另外，同事身体不舒服的时候要主动给予帮助，要积极配合有经验的同事一起帮忙!
切忌冷漠装酷
职场上最忌讳冷漠，装酷：IT部门来了一位新同事，但是总觉得她不可接近，她话语不多，每次看到老员工不打招呼、表情漠然，就像没有看见一样!
果然：过了很久她都觉得无法融入公司这个大家庭，和大家无法打成一片!自己选择离职。
新职员如何融入团队
首先就是文化认同。初入新公司，最难适应的就是每个企业独特的企业文化。但要想在新公司立足，你必须理解、认可、传播企业文化。只有你认可了这家公司的文化理念，快乐工作、自我价值实现才会变成可能。当初你决定留在这家公司，除了公司提供的薪水可以满足自己的要求外，我想最重要的还是看公司的整体氛围好不好，项目有没有可持续发展的前景，公司的核心领导有没有较强的人格魅力，公司提供的岗位和你自身的优势资源能不能有效对接!
我想用用四个跟来概括：跟自己的感觉走，跟品牌的理想走，跟公司的文化走，跟老板的魅力走。适应和从内心接受了公司的企业文化，你就为自己开始的工作打下了一个良好的心态基础，为自己的坚持和不放弃找到了理由，这样你才可能做到先升值，再升职;先有为，后有位!
其次就是勤奋好学。初入新公司，太多的东西需要了解和学习。制度流程、岗位职责、企业文化、产品知识、销售、工作方法、礼仪知识.......，太多的东西需要我们在最短的时间内就要熟知和了解。我想学习的途径和方法除了公司正常的培训外，更多的应该是我们用心去自学领悟和掌握。当然向老员工和前辈不耻下问和请教也是一个捷径。互联网是学习的最好老师，掌握和熟练运用互联网是我们必须具备的一项技能，这不仅仅对于现在的工作有用，对你未来的人生也至关重要!
再次就是善于沟通。初入公司，从一个曾经熟悉的环境走入一个完全陌生的环境，事不熟悉，人不熟悉，环境不熟悉，已经习惯的一切都不再熟悉，失落和焦躁情绪是任何人都无法抵挡的。我想，运用沟通能力，尽快建立人际关系网，熟悉工作岗位，让自己能投入到工作状态中来，是最好克服这些情绪障碍的方法。沟通无疑是我们进入新公司必须要习惯性做的事。如果我们一味将自己封闭起来，沉默于自己的一亩三分地，拒绝和同事沟通交流，我想结果可想而知，你会被拒之于这个团队之外，沦为孤家寡人。
最后就是主动积极。初入公司，一个主动积极的工作态度很重要，先不要问自己会做什么，而是要问问自己现在能做什么!我们工作生活在一个开放性的环境当作，创造性的工作是我们一贯倡导的工作方法，主动无疑是推进剂，凡事如果都要领导来安排，我想，我们已经失去了工作的意义。我们强调员工发展的专业性，特长打天下，所谓的一招鲜，但我们也提倡一职多能，更多的为公司、为团队承担。有能力，没态度等于零，主动积极将会让你在工作中有更多的加分!
热心网友
时间：2022-06-22 03:46
作为一名刚入职的新员工，最担心的就是处理不了人际关系。
新员工刚进入公司的时候，往往显得比较拘谨，而且也很少说话。
一段时间以后，就能看出差别。
有的新员工，能很快融入到公司的氛围中，和同事吃饭，一起上下班。
而有的新员工，迟迟融入不了公司，一个人默默地工作，一个人去吃饭。
在这种情况下，员工可能会被领导认为是不合群。
在山西运城的小武，参加工作一年多，公司领导找他谈话。对于他工作方面表示认可，但对于他中午不和同事吃饭，感到不理解。
而小武认为自己只要做好自己的本职工作就可以了，而领导还是劝他，还是要和同事打成一片。
对于这件事，网友也有不同的看法。但从这位领导的角度看，小武是不合群的。
在《能力陷阱》这本书中提到了“自恋原则”和“懒惰原则”，我们会被周围的人吸引，来寻找安全感和获得肯定。
一、职场中要避免交往陷阱，否则会造成哪些后果？
交往陷阱：认为跟别人交往是在浪费时间，把人际关系当成是利用别人的一种方式。拒绝在舒适区域外，建立人际关系。
01.失去升职的机会
在一家公司中，可以看到。大多数领导者，都是人际交往的高手。
领英的创始人里德·霍夫曼曾经说过，扩展人际关系就像使用牙线清洁牙齿一样，一点都不好玩，但是很重要。
同等情况下，公司更愿意提拔合群的人。良好的人际关系，也是个人能力的一部分。要维持关系，同样要付出不少的努力。
02.不能向更优秀的人学习
作为新员工刚接触职场，是很容易受到周围同事和领导的影响。如果一开始就表现出拒绝的姿态，就很难取得进步。
丰富的人际关系，是职场高手必备的技能，根据相关的统计94%的人是借助良好的人际关系，成为行业中的佼佼者。
03.不能发挥出更大的价值
会利用人际关系的员工，在团队中能起到更大的作用。还可以跟各领域的人合作，创造更多的价值。
在职场中，员工通常都会被分为几个组，互相竞争，能激动员工的斗志。在合作的过程中，提到效率，更好的解决问题。
二、新员工如何快速建立良好的人际关系
在《能力陷阱》这本书中，把人际关系分为3种类型
①保证你的工作能够良好运转的运营关系。②帮个提升个人发展空间的个人挂你。③可以在未来发展道路上有所帮忙的战略关系。
第一、从自我介绍开始，展示自己优秀的一面
导演伍迪·艾伦说过成功的百分之八十在于自我表现。
新员工在入职新公司的时候，通常都会有一次自我介绍，不要放过任何展示自己的机会。这也是公司其他同事，对你的第一印象。
好的自我介绍，会加深印象，把自我介绍当成展示自己的第一个机会。
01.提前做好准备工作
作为新员工紧张是难免的，提前熟悉自我介绍的内容。上台的时候，调整好自己的语言。
对于容易紧张的人，自我介绍的篇幅可以少点，避免出错。对着镜子多练习几篇，做到自然。
02.突出自己的亮点
在职场上领导是更喜欢自信的员工。自己擅长什么，有哪些优势，可以大胆的表达出来。
以后在职场中，用需要用到的地方，第一时间就会想起你。
亚里士多德发现，一个人如果表现得很有美德，那他最终会成为一个有美德的人。
优秀的人，总是更受欢迎的。
第二、掌握人际交往的准则，维持良好的人际关系
在心理学上有个六度分隔理论，也就是最好通过6个人就能认识一个陌生人。
从侧面也说明了人际关系的重要性，要是你在一家公司，连同事和领导的关系，都维持不好。在领导看来就是能力不足。
在职场中，团队是重要的组成部分，意味着团队成员要有良好的人际关系。不要等到急需人际关系的时候，才想起建立。而要保持人际关系，在人际关系的交往中有几条准则。
01.不要批评、责怪和抱怨他人。
在工作中难免同事难免会犯一些错误，只要不是故意的，还是要以宽容的态度，原谅别人。
良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。
02.真诚地赞赏他人。
对于同事做得好的地方，就不要吝啬自己的夸奖。
03.首先想到他人的需求。
利他就是最好的利己，在职场中合作共赢才是目标，而不是抱着我不能成功，你也不能成功的心理。
热心网友
时间：2022-06-22 05:04
我认为良好的人际关系需要维持，毕竟人与人之间的交流，需要互相包容理解，所以与人交流的时候一定不可以占小便宜，要大度一些，这样才会有人愿意跟你相处。
热心网友
时间：2022-06-22 06:39
刚入职场的新人不要着急崭露头角，要沉住气，不能太过于表现自己，适当的去讨好别人，积极的参加公司大大小小的活动。
热心网友
时间：2022-06-22 08:30
首先不要太张扬显得自己很厉害的样子，这样会被同事讨厌以后的日子也会不好过的，其次要多夸夸自己的同事，让他们开心。
热心网友
时间：2022-06-22 10:38
不要抢风头，要做到内敛。也要做到能做到的就答应，不能做到的不要答应，要学会拒绝。该你做的要去做，不该你做的尽可能的去帮忙。
热心网友
时间：2022-06-22 13:03
第一应该多和同事之间交流。第二同事遇到困难的时候应该主动帮助。第三是可以参加一些集体活动。
