成都事业单位编外人员没有公积金可以有办法让单位发吗
发布网友
发布时间：2022-04-24 16:37
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-22 22:55
单位不给缴公积金，算违法吗？
当然算。
但是光给结论不给解释和后续解决办法，并不能真正帮助到大家，也不是规划君的一贯风格。
关于公积金，规划君先说说你可能会忽略的两点：
第一，明确你所在单位的性质
不是说你只要有工作，你的雇主就必须给你缴公积金。比如你的邻居在某个十八线小城开了个小卖部，雇你看店，他连营业执照都没有，你自然也算不上正规单位的员工。
哪些单位应该为职工缴存公积金呢？*出台的《公积金管理条例》是这么规定的：
国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。
一般只要在城镇工作，不管是在几线城市，只要公司给你办理了社保（俗称的五险），那就应该给你办理公积金缴存。如果你所在的单位不缴、少缴公积金，你可以拿起法律武器投诉了，投诉指南如下：
1、准备好投诉所需材料
（1）身份证明：包括身份证、户口本等。
（2）劳动关系证据：比如劳动合同。
（3）工资关系证明：比如工资条、银行代发工资明细等。如果单位没有和你签劳动合同，一定要收集这个材料，证明你和单位存在真实的雇佣关系。
（4）提供真实有效的被投诉单位的地址、联系人、联系电话等。
2、找对应的受理机构
法律规定的受理机构是：你所在的单位公积金开户或经营所在地的住房公积金管理中心/管理部。
管理中心的具体电话和地址可以直接在网上搜，规划君就不啰嗦了。
3、投诉的结果会怎样？
一般这样的投诉，员工都是处在有利地位的，很容易胜诉。
对单位的惩罚很明确：处1万以上5万以下的罚款；逾期仍不缴存的，*还会强制执行。
但是对个人的影响就比较大了，保不齐有些单位借机炒了你的鱿鱼。不过也不用过分担心，因为单位主动解雇员工，也是要赔偿的，赔偿金额是你为之工作年数的N+1个月的工资。（实习期除外）
最后再补充一个小问题：
问：
“我和单位签的劳动合同里约定了不缴公积金，那这个约定有效吗？”
规划君：
“无效。因为该约定违反了《住房公积金管理条例》，根据《劳动合同法》规定，劳动合同中的合同条款如果违反法律、行*规强制性规定的，该条款无效。”
热心网友
时间：2023-10-22 22:55
兄弟，公积金就先不要想了，先想想工作能不能保住吧，现在全国都在事业单位改革，编外人员很可能要被清退了。
热心网友
时间：2023-10-22 22:56
好像住房公积金不是必须要交的，五险是必须要交的，所以没用
热心网友
时间：2023-10-22 22:56
不可以
热心网友
时间：2023-10-22 22:57
当然是可以的。
