没发工资员工可以直接走人吗?
发布网友
发布时间：2022-04-24 16:36
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-22 22:09
在没有签订劳动合同的情况之下，如果不发工资的话，不可以直接走人的。给老板讲清楚，利害关系之后去当地的劳动部门进行申请劳动仲裁。
热心网友
时间：2023-10-22 22:09
书面提出解除劳动关系后可以立马走人，可要求公司补交两个月的社保。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求承担。
热心网友
时间：2023-10-22 22:10
没发工资员工也不可以直接走人，也应该先递交辞职报告，经批准后方能走人。
