未签订劳动合同支付双倍工资最多支持多少个月
发布网友
发布时间：2022-04-24 16:33
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-22 20:17
未签订劳动合同支付双倍工资最多支持11个月（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间）。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
热心网友
时间：2023-10-22 20:18
11个月 。
不签劳动合同，自工作满一个月时起或以要求双倍工资；如果超过一年（12个月）不签合同，视为已签无固定期限合同，所以最长能领11个月的双倍工资。
附：相关规定 （1） 《劳动合同法》第十四条第三款 ：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（2）第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
热心网友
时间：2023-10-22 20:18
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当从实际用工次月起至一年期限内向劳动者支付双倍工资赔偿。
