合同纠纷 入职内部培训时签订的培训合同合理吗?
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热心网友
根据劳动合同法等相关法律法规的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
所以要看你们签订的是否是专项培训合同，如果是一般的入职培训合同，不影响支付培训费，如果是专项培训合同，劳动者违约的，需要支付违约金。
热心网友
看情况，这要看合同内容的。
