在职场上,应该如何快速提升自己的收入?

发布网友 发布时间：2022-04-24 14:25

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热心网友 时间：2023-10-16 07:44

不要等待机会，而要创造机会。职场中，很多人都在等待升职或者是加薪的机会，期望有一天能够有那么一个机会，自己可以顺势抓住机会，一路升职、加薪，在职场上可以大有作为。

可是，这样的机会并不多，有些机会虽然来了，可是你却不一定能够抓住。

有些人想法很简单，认为只要自己工作认真努力，业务能力很强，就能够抓住机会，然而，事实并不是这样的，除了工作能力，还有一个很重要的就是职业态度。

我刚工作的时候，想法也很单一，认为只要自己努力工作，勤奋刻苦一点，早晚有一天会被领导看到，被领导重用，然后获得升职加薪的机会。

可是工作几年后，我发现是自己太单纯，想法不够成熟，有些人虽然工作能力很强，却并不受领导重要，反而是那些能力相对平庸的人，他们在只差赶上能够稳步上升，因为，很多管理者并不喜欢能力很强的人，他们有些傲气、态度也相对比较差，并不讨领导喜欢。

而且那些能力并不强的人，他们对待领导总是毕恭毕敬，能够让领导感受到自己被尊重。

所以，要想把握好机会，不能单凭工作能力，还要做好这三点，处理好与领导之间的关系，这样才能够走得更加长远，逐步提升。

在职场中，不同位置的人，认知和格局都不同，当你的位置逐渐升高，你的立场和格局也会随着改变。

比如，关于公司的未来的发展，不同的职位上的人，看到的眼光和发展都是不同的，或者当领导说出未来的发展方向，你可能没有办法理解，但是并不代表是不对的。

所以，在工作中，如果有些问题，你的想法和领导的不一致，也不要想方设法的与领导争辩，静下心来思考，好好与领导讨论，也许你当下没有办法理解领导的想法，但是也要表现出对领导意见的尊重。

在职场中，很多时候领导都希望自己能够被尊重，没有领导喜欢一个下属对自己咄咄*人的样子。

不管是在哪个公司，都会有一些八卦话题，很多人也都愿意参与其中，加入讨论，有时候还会讨论的津津乐道。

其实，没有哪个公司的领导喜欢这样的员工，即使你不是话题讨论的组织者，参与其中也会被领导讨厌。

所以，在职场中最好管住自己的嘴，最好做到不谈论是非，不传是非，将那些花在八卦上的时间和精力，放在工作上。

有些职场人，很喜欢找毛病、发现问题，每次发现问题就是立即向领导反馈，可是却根本不考虑问题怎么解决。

这就像是在抛火球一样，将问题丢给了领导，领导最不喜欢这样的员工，而且这样会让领导怀疑你的能力。

当你发现问题的时候，在给领导反馈之前，最好想出解决方法，告诉领导你的想到的解决方法，不管解决方法是否合适，至少你的工作态度良好，也会被领导欣赏。

所以，在给领导提问问题的时候，也要想好解决方法，否则你提问题更像是在抱怨。

工作中，和能力同样重要的是态度，好的态度才能够让你遇到更多的机会，才有机会升职加薪，获得更好的发展!

你认为升职加薪最关键的因素是什么？欢迎在下方留言探讨~

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