公司半年不发工资,几年不交社保,如何处理
发布网友
发布时间：2022-04-24 14:15
共4个回答
热心网友
时间：2023-10-15 23:07
如果你与单位建立劳动关系，单位拖欠工资、不缴纳社保的行为违法。你可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你与单位是建立劳务关系等，跟单位没有约定的话，单位可以不缴纳社保，对于单位拖欠工资的行为可以到*起诉解决。
法律依据：
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
热心网友
时间：2023-10-15 23:07
可以申请劳动仲裁。建议搜集工作证明，工资流水等信息。
热心网友
时间：2023-10-15 23:08
凡是社保部门发现企业延迟缴纳社保的为什么不采取行政查处或处罚？为什么要让弱势群体打工者跟企业翻脸失业上法庭？凡是拖延缴纳社保的企业百分之百拖欠工资！
热心网友
时间：2023-10-15 23:09
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的、未依法办理社会保险登记及缴费的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
