微信招聘怎么做比较好,感觉效果不明显啊?
发布网友
发布时间：2022-04-24 14:12
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-15 20:28
随着微信用户的迅速增长，以及后续整个移动互联网终端普及和信息获取的流量转移到移动终端，会有越来越多的企业开始建立起自己的微信招聘平台。北森微信招聘业务专家总结了以下四点微信招聘的优点：
一、扩展招聘渠道，微信的用户基数与粘度，为招聘提供了广阔的潜在人才资源。同时便于招聘信息的传播扩散；
二、凸显企业雇主形象。企业利用最in的移动端工具，彰显企业个性的同时，平等对话拉近与应聘者距离；
二、提升应聘者体验。看招聘信息、企业信息、投简历、听宣讲、笔试、面试都可以在手机微信上完美进行；
三、降低成本。企业无需投入广告、设备成本。同时，供求双方不受时间、环境的*，实时沟通。
四、自助服务成为可能。微信强大的服务基因，让应聘者自助查询招聘进展、自动在线咨询、问题解答等服务成为可能。
热心网友
时间：2023-10-15 20:28
微信招聘要看公司，公司的流量是主要也是做微信方面的东西那效果应该不错如果不是那感觉不咋样
