HR部门,到底该发挥怎样的作用?
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发布时间：2022-04-24 14:12
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热心网友
时间：2023-09-07 08:37
组织协调寻找人才合理安排岗位，为员工反映意见，弱化监督职能，根据公司发展需要及时培训员工。简单来说，就是承上启下。人力资源是有“情商”内容的工作。做不好会得罪公司的领导和同事。非常重要！我们要面面俱到，懂得处理特殊情况，处理突发事件等等。老板对HR的期望在老板眼中，HR在人力资源工作中扮演什么角色？这些不仅新人不清楚，甚至可能已经入行的人都不了解。
至于老板眼中的人力资源从业者印象，通过对老板的调查，百分之三十九点六的管理者认为自己是物流管家；百分之二十六点四的老板认为HR是企业的员工；百分之二十二点六的人认为HR部门只是一个“服务员”团队；只有百分之十一点三的人认为是合伙人。如果你有幸进入一家HR已经上升为“合伙人”的企业，对于HR从业者来说，这将是一份非常幸运的职业。
值得注意的是，有百分之六十六点七的私企，私企老板认为HR是企业中的服务员，但他们期望HR实现自身价值最大化，成为自己的员工。在国有企业和外资企业中，由于人力资源的规章制度相对完善，人力资源充当着保障企业发展的物流管家。这就要求人力资源从业者有一颗服务和包容的心，为企业的发展起到“管家”的作用。虽然人力资源在中国的发展实践并不是很长，
但是随着老板们越来越熟悉，人力资源能够发挥的作用，他们自然会对人力资源寄予更高的价值。因此，在你期望你的人力资源扮演什么角色？在一项调查中，持战略推动者态度的管理者占被调查者总数的百分之四十一点五；百分之三十九点六想成为服务支持者；
热心网友
时间：2023-09-07 08:37
应该发挥一个带头的作用，而且也应该发挥选择优秀人才的作用，并且也应该对公司的招聘问题负责人。
热心网友
时间：2023-09-07 08:38
应该有一个比较系统的绩效管理体系，在管理员工的时候也要做到人性化，而且也要定期和员工沟通，也要定期举办一些评估技能活动，调动员工的积极性，在考虑事情的时候也要站在员工的角度上考虑，这样才可以发挥出最大的作用。
热心网友
时间：2023-09-07 08:38
发挥到了一个很大的作用，是连接各个部门的一个枢纽，而且也是掌控着公司人才方面的重要部门。
