没有签订劳动合同在上班途中意外摔倒属不属于工伤?
发布网友
发布时间：2022-04-24 09:50
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-18 17:20
在上班途中意外摔倒，不属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，不能被认定为工伤。
这与是否签订劳动合同无关。
虽然无法享受相应的工伤待遇，但可以享受患病或非因工负伤待遇，即休病假，拿病假工资。
但建立劳动关系却不签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了劳动者的合法权益，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七项也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
有权要求补缴欠缴的社会保险费。
由此产生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
热心网友
时间：2022-06-18 17:21
虽然你没有签订劳动合同。但是已经和企业形成劳动关系。而且在上下班的途中也是属于工作时间范围之内的。
所以摔倒以后也是算工伤的。但是要保证你没有违反交通规则。
热心网友
时间：2022-06-18 17:21
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工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
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提问上班途中自驾三轮车导致骨折算不算工伤
回答受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算
提问自驾，冲入水中，造成骨折，无劳务合同，无车辆保险
回答本人主责不算工伤
热心网友
时间：2022-06-18 17:22
不属于工伤。
工伤必须时工作原因、工作场合、工作时间，视同工伤的情形也不包含你所说的情形。
热心网友
时间：2022-06-18 17:23
没有，跟公司签订劳动合同在上班途中意外摔倒是属于工伤，但是没有签订劳动合同，老板没有给你买工伤保险的话。那么摔伤的医疗费用应该全部由公司承担。
