离职原因怎么写比较好?

发布网友发布时间：2022-04-24 11:57

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共16个回答

懂视网时间：2022-06-12 21:58

最佳离职原因30字左右精选，我们一起来看看吧！

1、我想换行了，公司这个行业的发展前景让我对未来堪忧，申请离职。

2、背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居。

3、搬了新家，上班实在不方便，距离太远了，申请离职。

4、这边的工作强度太大，与薪资不匹配，申请离职。

5、这个岗位我目前还无法胜任，主动申请离职。

6、我水土不服，饮食不便，准备回老家工作。

7、公司人际关系太复杂，我处不来，申请离职。

8、自己太笨，学不好技术，不想耽误大家时间。

9、我非常想家，回家也方便照顾父母亲。

10、我家里公司需要我回去上班，申请离职。

11、家里的农活需要回去帮忙干了，申请离职。

12、我不适应眼前的岗位，留下来只是在浪费公司和个人的时间。

13、有公司挖我了，薪资是这的三倍，我没办法拒绝。

14、工资太低，目前还未看到涨工资的势头。

15、自己要回去结婚，无法继续留下安心工作。

16、由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重思考之后，提出离职申请。

17、我个人在这里没有发展。

18、环境太差，上班太累，没有休息，工资还低。

19、有亲戚开店叫我过去帮忙，很难拒绝他的请求，故申请离职。

20、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

21、家里孩子太小，离不开。

22、公司发展太快，我是个慢性子，跟不上公司前进的步伐。

以上就是小编收集整理出来的，望能够帮助到大家。

热心网友时间：2022-06-12 19:06

离职原因可以这样写：

1、感觉个人在公司发展的空间有限。

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距。（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15％－20％，员工将对公司产生抱怨。待遇比同地区同岗位平均水平低25％，员工将极有可能选择离职）

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视。

4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）。

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷。

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职。

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职。

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职。

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等。（这一项在女性离职原因中占有一定比例）。

10、合同期满或项目（工程）到期。

热心网友时间：2022-06-12 20:24

写个人原因是目前最合适也是最容易被接受的。

你写工资低，人事要找谈话。

你写工作不满意，人事要找谈话。

你写找到下家了，待遇比现在好。人事要找你谈话，甚至有些人还会在离职的时候卡你一下。

当一个人想辞职的时候，是最烦惹一堆事儿的，但凡写了其他原因，都要解释半天，还不如就直接写个人原因，不管是失恋了，委屈了，钱少了，家里人生病了，要照顾孩子了，要自主创业了，要去世界看看了，反正所有情况都能归结为个人原因。

一个员工辞职后，万一要告公司，侵犯个人利益啦，或者说是公司辞退我的啦，这时候需要公司举证，怎么证明呢，喏，就是你的辞职报告里的这句话，我因为个人原因要求辞职。

依照我国法律规定，如果劳动者在离职原因中写个人原因，单位就不需要支付其相应的经济补偿金。

热心网友时间：2022-06-12 21:59

付费内容限时免费查看回答您好很高兴为您解答1.

抱怨原因不要讲，以个人角度提出的原因都属于抱怨型理由，会让面试官感到反感，觉得你这个人挑剔不愿意吃苦。

淡化负面信息，职场中确实会遇到拖欠工资、扣发奖金、裁员等情况。

高情商收尾，无论离职原因说的是什么，最后可以加一句在上一家公司学到的经验。

热心网友时间：2022-06-12 23:50

一般情况下回答离职原因，应该从以下几个方面考虑：1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“公司结构的变化带来的影响”等。3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因4、您可以选择诸如此类的理由，如像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。5、好不要说些让公司下不了台的话，首先要肯定公司的管理制度和人际关系，尽量给老板一个好印象！

热心网友时间：2022-06-13 01:58

1.不管是离职信上的离职原因，还是跟领导聊天的离职原因，都要先想好再说，慎重。
2.如果真的打定主意要离职，而且是不管领导说什么或者给出什么挽留方案都要走的，只需要明确先跟领导说明自身情况，把理由告知，并表明留下来多个人的计划之类有所影响。
3.一般离职原因都是从客观上来找，如公司目前发展无法满足个人规划，或者个人目前无法接受公司的企业文化与制度等，讲述一些客观存在但自己又无法接受认同的事情，会比说自己个人事情更具有不可拒绝的成分。

热心网友时间：2022-06-13 04:23

兴趣爱好跟所在的行业不匹配。

生活变动的客观因素：如城市搬迁、结婚等。

职业规划跟公司所能提供的岗位不符。

有了更好的发展，如需要去外地发展。

工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等。

个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。

热心网友时间：2022-06-13 07:04

每个人都会有缺点，而往往这种缺点都是难以掩盖的，更有甚者，会所谓鸡蛋挑骨头，莫须有的往一个人身上安插各种令人匪夷所思的罪名，从圣人有时到可怜之人或许只有一步之遥。从苏格拉底的辩护到亚里士多德的无奈，似乎他们都从圣人最后成了可怜之人，就连我们的孔圣人也是一生颠沛流离，难道他们都有着可恨的地方，是的会有一些人视自己理论为经典，为枷锁，固步自封，但是这妨碍不了他们的伟大，我们也无法说他们是可怜之人。

热心网友时间：2022-06-13 10:02

尊敬的领导：
您好，因本人身体原因，需要回家长期治疗，不能胜任本项工作，为了不给公司带来损失，为了不拖公司发展的后腿，我决定提出辞职，虽然我不愿意离开这个温暖的大家庭，但是为了公司能更好的发展，我还是决定退出，望领导能予以批准。

热心网友时间：2022-06-13 13:17

当离职时填写离职原因可以如实填写离职原因，如果真实原因不便实话实说，可以找一些面上的套话写，诸如考虑“照顾家庭的需要”、“离职创业”、“考虑自身发展，换个工作领域或方向”等等。

热心网友时间：2022-06-13 16:48

热心网友时间：2022-06-13 20:36

尊敬的领导：您好，本人因为家庭原因，需要回家处理，不能胜任本工作，为了不给本公司带来麻烦，我决定提出辞职，虽然我不愿意离开这个温暖的大家庭，我还是决定退出，望领导给予批准。

热心网友时间：2022-06-14 00:41

语句要客气，写家中有重要的事。不得不离开。
并且多谢公*期的栽培。多谢公司领导的关心等等。
领导一看。自然放行。

热心网友时间：2022-06-14 05:02

个人家庭原因等理由都可以，主要是解除合同证明上的原因不能体现个人能力不佳等可能影响以后找工作的原因，这样对个人比较好

热心网友时间：2022-06-14 09:40

没啥，该咋说就咋说，反正要走了，就说你离职的真实原因，没有什么不好意思的。实话实说！

热心网友时间：2022-06-14 14:35

。。

就这你离职的真实原因，没有什么不好意思的。实话实说！!!

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