五种情况不算工龄?
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发布时间：2022-04-24 12:03
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工龄折算就是累计计算，扣除中间待业时间。工龄折算法是指从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
1、工龄折算法分类
（1）合并计算法
又叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
（2）连续计算法
又叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
折算工龄是正常工龄乘以国家规定的折算系数而得出的工龄，是国家对长期在恶劣工作环境或工作场地劳动的职工，除提前退休外，在工龄计算上给予的优惠。如常年居住在4500米以上高寒地区的职工，折算系数为1.5等。折算后的工龄等同于连续工龄。
2、工龄折算法原则
计算连续工龄的原则规定，职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
（1）凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
（2）经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
（3）。因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
（4）企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
（5）职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
（6）因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
（7）转入企业工作前的专门从事工作的工作年限和军人的军龄，均作连续工龄计算；
（8）学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
（9）原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大”期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；
（10）归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事工作，确因工作需要调回国内或受回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加的工作时间，可计算为连续工龄。
职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：
（1）凡职工在敌伪及反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，军队官兵，机关中的官吏等，其从事该项职务的时间，不作工龄计算。
（2）凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。因反罪行被剥夺政治权利的，其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。
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时间：2分钟前
凡职工在敌伪及反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，军队官兵，机关中的官吏等，其从事该项职务的时间，不作工龄计算。
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时间：6分钟前
、员工在职考研的
根据我国教育部门相关规定，在职员工为提升专业技能，在职时考取了国内研究生或者国外高校研究生学满归国的，研究生时期算作工龄。
2、员工在治疗期的
工龄是可以累计的，员工工龄长的治疗期也很长，3~24个月不等，员工在治疗期时，停工离岗的阶段同样是要计算工龄的。
员工在6个月治疗期内时，计算为本单位连续工龄；超过6个月治疗期的，不计算为本单位的连续工龄，只计算累计工龄。
3、员工出国进修的
出国进修更高的学位或者进行学术访问，需要的时间都不短，若员工是由单位外派出去进修的，在进修期间享受用人单位按原岗位发放工资，同时计算工龄。
4、员工在停薪留职期间的
当员工在岗位上出了失误造成重大损失或者因其他原因受到单位停薪查看、下岗再学习处置的，虽然员工没有工资，没有上岗作业，但由于职位依然在，劳动合同有效，因此依然是要计算为工龄的。
5、员工为特殊工种的
特殊工种作业人员，比如在高危、高温、井下、有毒环境工作的劳动者，根据我国法律规定，其工作年限可以折算工龄和视同缴费年限。因此特种作业人员的工龄一般比其实际在岗工作的时间要多一些
